Conséquence des stéréotypes de genre, le sexisme est un obstacle à l’égalité réelle entre les femmes et les hommes.

Face à la pression sociale et à un cadre légal plus contraignant, la mobilisation des employeurs ne devrait pas faiblir en 2019.

Comment agir efficacement ?

RRH, DRH, Référent Diversité, Responsable des Relations Sociales, nous vous proposons de partager des axes de réflexion et de plan d’actions autour du lien entre lutte contre le sexisme et politiques en faveur de l’Egalité professionnelle.

En quelques mois nous avons assisté :

• A la création de l’index salarial Femme-Homme, d’évaluation des entreprises : passage d’une obligation de moyen à une obligation de résultat*,
• Au renforcement des contrôles de l’inspection du travail,
• A l’obligation de nommer un référent lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes*

*dispositions incluses dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel – sept. 2018

Au-delà des obligations, vous pouvez agir dans vos organisations en maitrisant mieux les points suivants :

• Quelle est l’importance et la conséquence des stéréotypes sexués sur le travail ?
• Des stéréotypes au sexisme : quel lien avec les politiques d’égalité professionnelle ?
• …

Forts de leur retour d’expérience d’accompagnement, Laurence Ruiu-Renard, Responsable d’Activité Diversité, et Lionel Larrieu, Expert Diversité,  animeront ce webinar.