Directive européenne 2026 : comment la transparence salariale renforce l’égalité professionnelle

La directive européenne UE 2023/970 visant à renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes doit être transposée d’ici le 7 juin 2026 dans tous les états membres.

Cette directive va plus loin que le principe « à travail égal, salaire égal », pérennisé depuis longtemps par la jurisprudence en France, et complété par l’Index Egalité Professionnelle à partir de 50 salariés. Ses conséquences nécessitent d'être anticipées et pilotées.

Dans ce contexte, le Groupe JLO et ELSEN / implid, cabinet en droit social, vous proposent ce webinar pour : 

• Comprendre les exigences et les conséquences de conformité légale liées à la transparence salariale,
• Anticiper les évolutions réglementaires et consolider vos pratiques RH,
• Mesurer l’impact sur votre politique de rémunération et l’égalité professionnelle femmes-hommes,
• Valoriser la transparence comme levier de votre marque employeur.

Stéphane Roose est directeur associé, expert RH et Diversité au sein du Groupe JLO. Il partagera une vision terrain des bonnes pratiques opérationnelles envisageables.

Sébastien Cellier est avocat associé au sein du cabinet ELSEN / implid, cabinet d’avocats intervenant pour le conseil des entreprises en droit social. Il éclairera les nouvelles obligations instaurées par cette Directive UE et les risques juridiques à anticiper.