Entretiens individuels : redonnez-leur du sens !

Les entretiens (annuels) sont encore trop souvent vécus comme un passage obligatoire et une perte de temps pour les salariés mais aussi pour les managers dont l’emploi du temps est plus que chargé. Selon une étude, sur 1500 salariés français interrogés sur leur vision de l’entretien annuel d’évaluation, seuls 50% jugent l’exercice utile.

Et pourtant, ces entretiens sont l’occasion de réfléchir ensemble aux perspectives d’évolution et à la montée en compétences des collaborateurs, point crucial de l’engagement et de la fidélisation des collaborateurs.

Comment faire de ces entretiens un moment privilégié d’échanges, qui soit enfin considéré comme utile pour les équipes ? Comment faire gagner en temps et en efficacité aux managers ? Comment faire matcher les souhaits des salariés aux besoins des entreprises pour en faire un outil win – win de performance ?

Lors de ce webinar, Marilyn Denève, Responsable formation du Groupe Citadelle, détaillera son retour d’expérience et reviendra sur les points suivants :

• Comment bien se préparer aux entretiens professionnels et annuels
• Compétences : ce qu’il faut évaluer (Les hard et soft skills)
• Focus sur l’accompagnement managérial dans le processus
• Les bons outils pour simplifier les process
• Les bonnes pratiques pour créer un plan de formation adapté à votre entreprise