Le démarrage d’un nouvel exercice est un moment propice pour faire évoluer les outils de gestion d’une entreprise. 

Pandémie, problématique de recrutement, prégnance des dimensions économiques et financières : les défis sont nombreux dans le domaine des ressources humaines, alors que les données peuvent se réveler manquantes, trop nombreuses ou imprécises. Le besoin de « faire parler les chiffres » n’a jamais posé autant d’enjeux, alors que les outils viennent parfois à manquer.

Par de nombreuses observations et mises en pratique, nous sommes convaincus de la possibilité de mettre en place rapidement et efficacement des suivis et des indicateurs, au service plein et entier du pilotage des ressources humaines.

Volontairement orienté sur quelques thématiques-clés, ce webinaire vous montrera quelques astuces et approches inspirantes et duplicables à de nombreuses situations.

Au programme :

• Zoom sur quelques indicateurs RH incontournables
• « Mesurer, c’est bien ; enrichir, c’est mieux » : des formules de calcul simples et différents angles de vue pour mieux comprendre et maîtriser vos données RH
• Comment organiser ces tableaux de bord RH et en faire de véritables outils de pilotage
• Questions / Réponses

L'intervenante :

Nathalie L’Hostis est spécialisée en contrôle de gestion. Elle a travaillé pendant quinze ans comme contrôleur de gestion dans tous types d'organisations en France. Elle a assuré plusieurs missions d'aide au pilotage et en informatique décisionnelle. Depuis 2008, elle intervient en tant que consultante senior et formatrice au sein de la structure qu’elle a créée. 

Elle anime les formations GERESO « Tableaux de bord des RH », « Tableaux de bord des RH de la Fonction Publique », « Contrôle de gestion hospitalier ». Elle est l’auteur de nombreux articles de blog comme « Cinq clés pour analyser des chiffres et rédiger des commentaires », « Mes principaux commandements sur Excel », « Comment mettre en place la fonction contrôle de gestion pour les RH », « Comment réaliser un tableau de bord des RH hospitalières ? »