Ghosting des candidats, recrutements ratés : 3 leviers pour construire une marque employeur qui attire vraiment

Attirez les meilleurs talents grâce à une marque employeur forte

Dans un marché du travail sous tension, attirer et recruter les talents est devenu un véritable défi. Ghosting candidat, recrutements ratés et turnover précoce sont souvent les signes d’une marque employeur mal définie ou d’un décalage entre promesse employeur et réalité.

Au programme

✔ Comprendre pourquoi 20 à 30 % des recrutements échouent la première année

✔ Identifier les causes du ghosting candidat dans les processus de recrutement

✔ Diagnostiquer les faiblesses de votre marque employeur

✔ Découvrir 3 leviers clés pour renforcer votre attractivité RH et attirer les talents

Maud Grenier, ex-DRH et CEO de Le Temple RH, et Jessica Djeziri, DRH et associé de Bloomays, vous partagent leur expertise pragmatique pour structurer une marque employeur qui attire et retient les talents. À travers un diagnostic précis des problèmes actuels, elles vous dévoilent trois leviers concrets pour transformer votre stratégie.

Inscrivez-vous pour découvrir comment construire une marque employeur capable d’attirer et de fidéliser les talents dans un marché de plus en plus compétitif.