Coin RH | Harcèlement au travail : le caractériser, le prévenir et l’accompagner

Le harcèlement au travail est un risque psychosocial qui nuit à la fois à la santé des salariés qui en sont victimes, et à l’efficacité de l’entreprise.

Certaines situations si elles ne sont pas connues, identifiées et accompagnées à temps, peuvent avoir des effets délétères sur les conditions de travail et porter atteinte aux droits et la dignité des personnes.

Pros Consulte, entreprise spécialisée dans l’accompagnement et la prévention des risques psychosociaux en milieu professionnel s’associe aujourd’hui à Maitre Flore Gateau spécialisée en droit social, et Emmanuel BENTATA, psychologue du travail et membre du réseau Pros Consulte pour vous éclairer sur les points suivants :

• • Définition du harcèlement au travail : Harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes
  • Rappel du cadre légal, qualification d’une situation de harcèlement et évolution jurisprudentielle
  • Les sanctions encourues
  • Les mesures préventives du harcèlement au travail : mesures réglementaires, mesures d’information, mesures organisationnelles (formation, référent…), la gestion des plaintes, les recours (interne, externe)
  • L’accompagnement des salariés
  • Questions/réponses sur le sujet du harcèlement au travail basés sur des cas pratiques rencontrés en entreprise par nos intervenants