Dans un contexte d’exigence accrue de performance et de vigilance renforcée sur les risques psychosociaux, la frontière entre management exigeant et harcèlement moral apparaît de plus en plus délicate à appréhender et un risque majeur pour les employeurs.

Aujourd’hui, on demande aux managers d’être exigeants, performants, orientés résultats. Mais dans le même temps, le moindre comportement peut être qualifié de harcèlement.

Lors de ce webinaire, nous analyserons les critères retenus par les juridictions pour qualifier le harcèlement moral, ainsi que le mécanisme probatoire spécifique et les obligations de prévention pesant sur l’employeur.