La formation en continu : comment en faire un levier de performance pour votre organisation ?

    

Si les entreprises de la Edtech redoublent de créativité pour vous surprendre et vous permettre de créer des modules toujours plus ludiques, encore faut-il réussir à embarquer tous vos collaborateurs dans une logique d’apprentissage continu, tout au long de leur carrière.

Et d’apprentissage non pas seulement lié à leur poste à l’instant T, mais pour continuer de se développer tout au long de leur carrière professionnelle !

Sortir de la formation via des supports classiques et déconnectés les uns des autres, pour offrir une approche bien plus interactive et personnalisée à chaque apprenant, telle est la promesse du “lifelong learning”, ou formation en continu. En intégrant une expérience d’apprentissage hybride, qui se fond dans la vie quotidienne de l’apprenant, l’effort de formation n’en est plus vraiment un !

Beaucoup de vos collaborateurs ont potentiellement déjà intériorisé ces comportements inconscients, via le Mobile Learning par exemple. Mais comment les encourager à se former un peu plus chaque jour pour que le lifelong learning soit un réel levier de performance et serve les équipes métier ?

Pour répondre à cette interrogation, Maeva Laval, Experte Digital Learning chez 360Learning et Robin Espiasse, Strategic Account Manager chez OpenClassrooms, vous expliqueront :

• Comment lancer un campus digital qui s’intègre dans le plan de carrière et de développement personnel de tous vos collaborateurs,
• Comment équilibrer formation synchrone et asynchrone,
• Comment répondre malgré tout aux besoins de formation exprimés individuellement,

Vous aurez l'occasion de leur poser toutes vos questions, en direct !