Afin de limiter le recours des salariés à l'abandon de poste, la loi « marché du travail » a institué une présomption de démission lorsque le salarié abandonne volontairement son poste. La mise en œuvre de ce nouveau mode de rupture du contrat de travail soulève de multiples interrogations pour les employeurs.

La présomption de démission est-elle exclusive du licenciement pour faute grave ? Est-elle applicable à tous les salariés (par exemple aux salariés en CDD ou salariés protégés) ? 

A l'occasion de ce webinar, nos expertes vous donneront toutes les clés pour pallier les difficultés rencontrées suite à l'application de ce dispositif et feront un plaisir de répondre à toutes vos incertitudes.