La transparence des rémunérations : enjeux et implications de la Directive européenne « Pay Transparency »
En résumé
La transparence salariale, au cœur de la lutte pour l’égalité hommes-femmes, s’impose avec la Directive européenne « Pay Transparency ». Transposée en droit français d’ici le 7 juin 2026, cette directive entend imposer de nouvelles obligations :
- Reporting sur les écarts de rémunération : les employeurs devront publier des données claires.
- Droits à l’information des salariés : transparence avant et après l’embauche.
Ces exigences s’ajouteront à des obligations françaises existantes, comme l’index de l’égalité professionnelle, et poseront des défis pour les entreprises, mais aussi des opportunités.
La transparence pourra :
- Améliorer l’image de marque ;
- Attirer et fidéliser les talents ;
- Renforcer la confiance interne.
Anticipez les nouvelles obligations !
Participez à notre Webinar le 19 décembre pour découvrir comment vous préparer au mieux pour être en conformité avec la Directive et transformer ces contraintes en leviers de performance. Nos experts répondront à vos questions. Inscrivez-vous dès maintenant !
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