La transparence salariale, au cœur de la lutte pour l’égalité hommes-femmes, s’impose avec la Directive européenne « Pay Transparency ». Transposée en droit français d’ici le 7 juin 2026, cette directive entend imposer de nouvelles obligations :

• Reporting sur les écarts de rémunération : les employeurs devront publier des données claires.
• Droits à l’information des salariés : transparence avant et après l’embauche.

Ces exigences s’ajouteront à des obligations françaises existantes, comme l’index de l’égalité professionnelle, et poseront des défis pour les entreprises, mais aussi des opportunités.

La transparence pourra :

• Améliorer l’image de marque ;
• Attirer et fidéliser les talents ;
• Renforcer la confiance interne.

Anticipez les nouvelles obligations !

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