Le Bilan de compétences : un levier stratégique de gestion des talents

Le bilan comme outil de fidélisation et de projection

Dans un contexte de tension sur les recrutements et de transformation des parcours professionnels, les entreprises sont confrontées à un double enjeu : fidéliser les talents et donner des perspectives d’évolution claires à leurs collaborateurs.

Longtemps perçu comme un dispositif individuel, mobilisé en situation de rupture ou de reconversion, le bilan de compétences peut pourtant devenir un outil stratégique de gestion des talents, au service de la projection, de l’engagement et de la sécurisation des parcours internes.

Utilisé au bon moment et dans le bon cadre, il permet aux collaborateurs de clarifier leurs compétences, leurs aspirations et leurs perspectives, tout en offrant à l’entreprise une lecture plus fine de ses ressources et de ses potentiels.

Lors de ce webinaire, nous vous proposons de changer de regard sur le bilan de compétences et de comprendre comment il peut s’inscrire pleinement dans une politique RH de fidélisation et d’anticipation des parcours.

🎯 Ce que vous découvrirez :

• Pourquoi le bilan de compétences est un levier de fidélisation sous-exploité
• Comment il favorise la projection et l’engagement des collaborateurs
• À quels moments clés du parcours il est pertinent de le proposer
• Comment l’intégrer dans une démarche globale de gestion des talents

Ce webinaire s’adresse aux DRH, responsables RH, managers et dirigeants souhaitant sécuriser leurs talents et anticiper les évolutions professionnelles au sein de leur organisation.

Un temps court pour prendre du recul… et repositionner le bilan de compétences comme un véritable outil RH stratégique.