Les soft skills : comment recruter des collaborateurs motivés et engagés ?

Les recrutements réussis sont vitaux pour enrichir le capital humain d’une entreprise, tandis que les erreurs de recrutement coûtent cher et peuvent perturber profondément le fonctionnement d’une équipe. Ces erreurs portent rarement sur les compétences, mais plutôt sur des attitudes ou savoir-être non compatibles avec la fonction et/ou la culture d’entreprise.

Nous vous proposons de venir découvrir comment utiliser une méthode et un outil, tous deux innovants, pour évaluer le potentiel d’un candidat pour une fonction, et partager une expérience sur l’application de cette méthode au recrutement complexe de candidats pour les métiers émergent du Big Data.