Parentalité en entreprise : comment améliorer le bien-être des salariés en renforçant l'attractivité pour les talents ?
En résumé
Le saviez-vous ?
64 % des parents attendent plus de soutien de la part de leur employeur pour mieux concilier vie professionnelle et personnelle (source : Baromètre ONPE 2018).
Aujourd'hui, l’accompagnement des parents est un levier stratégique incontournable pour les entreprises cherchant à renforcer leur engagement et attirer de nouveaux talents.
Rejoignez-nous lors de ce webinar pour découvrir :
- La parentalité, un enjeu clé pour les entreprises : Pourquoi le soutien aux parents doit devenir une priorité dans la stratégie RH.
- Le défi de la conciliation vie pro/vie perso : Comment les entreprises peuvent aider leurs collaborateurs à trouver cet équilibre.
- Maintenir et fidéliser les talents après un congé maternité/paternité : Les meilleures pratiques pour réintégrer les parents dans un environnement bienveillant et motivant.
- Impact sur la marque employeur et le recrutement : Découvrez comment un soutien fort à la parentalité peut transformer l’image de votre entreprise et attirer de nouveaux talents.
Marine Desandre, co-fondatrice des Parents Zens, et Lucille Wattraint, fondatrice de Juners, partageront leurs expertises et les solutions qu'elles apportent à leurs clients en matière de parentalité en entreprise.
Inscrivez-vous dès maintenant et réservez votre place !
L’organisateur du webinar pourra utiliser les coordonnées des participants, pour leur communiquer des informations commerciales liées à son activité professionnelle. Pour en savoir plus, s’y opposer ou exercer vos droits, voir leur Politique de confidentialité ci-dessous :
AMANCE (Paris B 522 319 243) Politique de confidentialité
Les expertises associées
Bien-être
Charge de travail
Conditions de travail
Environnement de travail
Parentalité
Les Parents Zens vous propose aussi
- Accueil
- Tous les domaines d'expertises
- RH & Formation
- QVCT, Risques Psychosociaux
- Parentalité en entreprise : comment améliorer le bien-être des salariés en renforçant l'attractivité pour les talents ?
