Depuis 3 années, le travail hybride s'est installé dans le fonctionnement des équipes, avec des avantages pour les autres et des inconvénients pour le collectif. 

Jongler entre le télétravail et les interactions en présentiel est devenu un défi.Certains vous diront que le retour en présentiel après une journée de télétravail nécessite de recréer des liens et de des efforts pour retrouver sa place. 

Rejoignez-nous pour explorer comment trouver l'équilibre parfait et développez de nouvelles habilités en télétravail et en présentiel.

Découvrez comment maximiser votre productivité lors du télétravail, en exploitant la flexibilité offerte par ce mode de travail. En parallèle, explorez comment cultiver des relations interpersonnelles solides lors des interactions en présentiel.

Grâce à des conseils pratiques et des exemples inspirants, vous apprendrez à créer le mix idéal pour votre réussite professionnelle.

Ne manquez pas cette opportunité de trouver des solutions concrètes pour tirer le meilleur parti de ces deux mondes.

Rejoignez-nous pour découvrir comment équilibrer la productivité individuelle en télétravail tout en construisant des relations significatives en présentiel peut être la recette gagnante pour une carrière épanouissante.

1)  Distinguer le télétravail et le travail distribué

• Stratégies pour identifier les tâches les plus adaptées au télétravail ou au travail en présentiel
• Élaboration d'une planification qui maximise la productivité individuelle et favorise les interactions interpersonnelles
• Études de cas et exemples de réussite

 2) Les Bienfaits du Présentiel pour les relations interpersonnelles 

• Importance des interactions en face-à-face dans la construction de relations solides
• Favoriser la créativité et la collaboration par le biais du contact direct
• Activités d'équipe et événements sociaux pour renforcer les liens

3) L'Importance du cerveau social dans le travail hybride 

• Prendre en compte le cerveau social dans le travail en distanciel et en présentiel
• Encourager une culture de travail basée sur la confiance et la responsabilité
• Techniques pour mieux gérer les perceptions et les malentendus entre les équipes en télétravail et en présentiel

Questions et Réponses