QVT/QVCT : kesako ?
Depuis l’ANI du 9/12/20 sur la santé au travail, et son inscription dans le Code du travail depuis le 31/03/22, la QVT est devenue « QVCT ».
Le changement terminologique est un signe fort, notamment envers les employeurs, de réaffirmation de la centralité des Conditions de Travail, Versus les démarches si réductrices et périphériques visant le confort des Travailleurs.ses et la compensation d’un « travail-souffrance ».
Pour autant, chez WUNJO, nous avons choisi de ne pas employer ce nouvel acronyme, non par simple esprit de rébellion mais par amour des mots et convictions profondes sur l’approche humaniste dont le monde du travail a besoin pour se transformer en profondeur.
Emmanuelle BESSEZ, fondatrice de WUNJO, vous invite à une balade argumentée.
Elle n’a pas pour objectif de gagner une quelconque victoire d’un combat inexistant, ni de créer un énième clivage dans un secteur qui déjà peine à être compris et respecté…. mais d’offrir un terrain de jeu, de clarification de vision, et d’échanges pour nourrir les réflexions des acteurs engagés en QVT.
Car, au final, le sujet est bien celui de préserver l’Humain dans sa volonté de bien vivre ET de bien faire son travail.
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Cabinet conseil & organisme de formation spécialisé en Qualité de Vie au Travail, WUNJO accompagne depuis + de 20 ans les transformations de l'Entreprise qui souhaite être durablement humaine et performante.
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