Recrutement des jeunes diplômés : décryptages, enseignements et conseils pratiques

Ils veulent casser les codes et mettre un grand coup de pied dans la fourmilière d’un management « à la papa » dont les heures sont déjà comptées, qui sont vraiment ces jeunes dont l’avenir de nos entreprises dépend ?

Monster s’entoure d’experts et vous accueille le temps d’un café (virtuel) pour débattre et approfondir ce sujet riche en enseignements.

Le saviez-vous ?

• C’est une génération entre optimisme et inquiétudes*
  • 49% (vs 35%) se projettent positivement dans l’avenir
  • 55% de répondants indiquent être confiants dont 18% très confiants. Les Hommes plus confiants que les femmes
• Le sens au travail est leur critère de sélection numéro 1 pour choisir un emploi : 78% n’accepteraient pas un emploi qui n’a pas de sens pour eux
• Le salaire toujours très important : 64% n’accepteraient pas non plus un salaire inférieur à celui visé
• 49% affirment pouvoir accepter facilement un emploi sans possibilité de télétravail

Découvrez aussi avec nous pendant une heure de débats :

• Quels outils pour les aider ?
• Les attentes des jeunes diplômés en matière de formation
• Quelles sont leurs nouvelles attentes ?
• Le CDI toujours grand favori des jeunes ?

Les experts qui nous accompagnent pour cette table ronde :

• Nicolas Devillard, Sales Director chez PayPlug
• Marie Hugo Lindenmeyer, Responsable marketing B2B chez Monster
• Carole Mulier, Responsable RH marque employeur, direction des talents chez Safran
• Chloé Schemoul, Fondatrice et Coach de la masterclass  Devenir un talent utile 

*(Etude Monster x Yougov Septembre 2021)