Recruter sans discriminer : les opportunités pour l’entreprise

Recruter sans discriminer est une obligation légale passible , en cas de non-respect, de sanctions administratives et pénales pour les employeurs. Cette injonction oriente nos process de recrutement vers davantage de traçabilité et d’objectivation de nos critères de sélection.  Par ailleurs, elle nous incite à déconstruire nos préjugés et à placer les compétences au cœur du processus de recrutement. Et si le candidat idéal était celui que je n’ai pas reçu et dont je n’ai même pas sélectionné le CV ?

Ce webinar vous permet d’identifier les opportunités qui se cachent derrière l’obligation de non-discrimination. Il est la porte d’entrée vers une entreprise inclusive, par la prise en compte de la diversité et des talents de chacun.

Au programme :

• qu’est le principe de non-discrimination à l’embauche ?
• comment organiser et mener un recrutement sans discrimination ?
• quels sont les liens entre discrimination, diversité et inclusion ?
• quelles sont les opportunités d’un recrutement sans discrimination pour les entreprises ?

Public concerné :

DRH, recruteurs, collaborateurs de la fonction RH, managers.
Entreprises : grandes entreprises, entreprises de taille intermédiaire (ETI), Petites et moyennes entreprises (PME), très petites entreprises (TPE)