Comment insérer réellement les personnes réfugiées en entreprise ? Ikea témoigne
Comment insérer réellement les personnes réfugiées en entreprise ? Ikea témoigne

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Recruter des réfugiées : pourquoi pas, mais comment ?

Si vous vous êtes déjà posé cette question au sein de votre entreprise, ce webinaire est pour vous !

Et si vous accompagnez des migrants qui souhaitent trouver un emploi, n'hésitez pas non plus à nous rejoindre !

Les responsables insertion des migrants et entreprises inclusives de Tous Tes Possibles et Each One y invitent Melinda Corret, responsable insertion par l'emploi chez Ikea, pour aborder :

  • Les constats et analyses qui permettent aujourd'hui de proposer des accompagnements adaptés aux primo-arrivants qui souhaitent s'insérer professionnellement
  • Les actions concrètes que peuvent mettre en place les entreprises qui souhaitent les recruter
  • Les approches gagnant-gagnant qui permettent à l'entreprise comme au chercheur d'emploi de s'épanouir

Retrouvez-nous pour 45 minutes d'échange autour de ces solutions, et trouvez les leviers et actions qui permettront demain des recrutements plus inclusifs.

L’organisateur du webinar pourra utiliser les coordonnées des participants, pour leur communiquer des informations commerciales liées à son activité professionnelle. Pour en savoir plus, s’y opposer ou exercer vos droits, voir leur Politique de confidentialité ci-dessous :
Tous Tes Possibles (824 972 665 00023) Politique de confidentialité

Les experts

Claire VersiniCo-pilote du Lab des PossiblesTOUS TES POSSIBLES
Hugo BreitbachChef de projetTOUS TES POSSIBLES
Morgane SimonResponsable commercialEACH ONE

Les expertises associées

Emploi

Inclusion et maintien en emploi

Potentiel humain

Recrutement

Durée45 mins
RediffusionDisponible
Date06/11/2024
Nombre d'inscrits51 inscrits
Note du webinar4.2 (5 avis)
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1177 abonnés suivent cette entrepriseFavoriser l'insertion professionnelle de toutes et tous en rendant accessibles au plus grand nombre de nouveaux parcours innovants de retour à l’emploi.

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