La levée du confinement a marqué le redémarrage progressif de l’économie française et demande aux entreprises une grande flexibilité pour adapter leurs organisations afin de préparer l’avenir tout en préservant la santé et la sécurité de leurs salariés.

Le travail temporaire offre une souplesse essentielle pour la reprise d’activité, notamment pour les entreprises qui manqueraient de visibilité, et auraient besoin de recruter pour relancer leur activité.

Mais connaissez-vous tous les cas de recours à l’intérim ? Le recours au travail temporaire en cas d’activité partielle est-il possible ? Quelles sont les obligations en termes de sécurité en tant qu’entreprise utilisatrice ? Y a-t-il des spécificités en matière de sécurité liées à la crise sanitaire du Covid-19 ? Quelles sont les bonnes pratiques à dupliquer pour intégrer des salariés intérimaires en toute sécurité ?

Florence Farabet-Rouvier, avocate au barreau de Paris, vous livre ses précieux conseils en droit social et Laurence Dreux-Douillard, directeur de marché Manpower témoigne de la démarche prévention-sécurité en tant qu’entreprise de travail temporaire.

Nous vous partagerons des conseils RH pour envisager une reprise d’activité en toute sécurité en intégrant l’intérim comme levier de flexibilité.