Le plan de développement des compétences nécessite l’implication de multiples acteurs, dont les fonctions support de l’entreprise et les partenaires organismes de formation. L’une des clés de son efficacité ? Une approche intégrée et structurée positionnant le responsable formation en animateur de la dynamique.

Pour cela, celui-ci doit se libérer des tâches administratives chronophages, et être davantage au contact :

- des salariés afin de mieux les accompagner dans leurs besoins de formation ;
- des directions et des managers, pour repérer les grandes tendances en matière d’évolution des métiers ;
- des organismes de formation, afin d’identifier les innovations pédagogiques.
 
Découvrez, dans ce nouveau webinaire de Place de la Formation, comment favoriser les missions « augmentées » du responsable formation, et redonner toute sa place à cette fonction essentielle.

De la théorie... à la pratique !