Nos organisations sont en crise de l’engagement. Le management en place, le leadership, la culture qui s’y vit (…), n’entretiennent pas et ne régénèrent pas « l’envie », la flamme chez les collaborateurs.

Nos interventions font souvent le constat que de bons ingrédients sont pourtant présents :

• changement de culture et de leadership (pour lesquels on nous appelle d’ailleurs),
• attention portée à la santé et à l’équilibre de vie pro perso
• effort sur la reconnaissance et les récompenses
• bascule progressive sur la performance globale, sociale, environnementale et économique
• …

Il manque toujours l’étincelle.

Sur la base de nos expériences clients, nous partagerons avec vous une étincelle ! Notre approche sur la réactivation de notre mindset d’explorateur. Un moteur de création de sens et d’engagement pour chaque individu et leurs équipes. 

Car, le leader du 21ème siècle est (sera) un explorateur !