Stratégie de CPF « co-construit » : 6 étapes clés pour réussir votre déploiement

Impulsé par la loi Avenir Professionnel de 2018, le Compte Personnel de Formation présente aujourd’hui de réelles opportunités pour les entreprises lorsqu’il s’inscrit dans une stratégie RH bien définie.

En effet, dans une logique de co-construction répondant aux intérêts communs des deux parties employeur et salarié, le CPF devient un outil intéressant pour favoriser le développement professionnel, améliorer l’engagement et la motivation, et renforcer la compétitivité des entreprises.

Découvrez comment déployer une stratégie de CPF « co-construit » réussie dans votre organisation en 6 étapes clés.

Programme :

• Introduction, actualités et chiffres clés du CPF
• Adopter une démarche de co-construction avec ses équipes
• 6 étapes clés pour intégrer le CPF co-construit à votre stratégie RH
• Les clés du succès 
• Le reste à charge, où en sommes-nous ?
   

Session offerte animée à distance par nos expertes : 

Christine Durieux	Virginie Mazza
Experte en stratégie de financement de la formation	Directrice des Pôles CPF & Digital et Multimédia
Partager un savoir, le vulgariser pour que chacun puisse se l'approprier. C'est aussi trouver des solutions et accompagner les RH et RF dans l'optimisation de leur budget formation, dans le respect du cadre déontologique de la formation professionnelle.	Virginie Mazza dirige le pôle digital & multimédia depuis bientôt 12 ans. Elle accompagne les entreprises dans leur transition digitale. Son expertise dans le domaine de la formation l'a naturellement conduite à piloter en parallèle le département CPF chez M2i Formation. De la rencontre de ces 2 pôles résulte une offre professionnalisante, utile et accessible via le CPF.