Transmission des compétences : le nouveau pacte RH ?

Et si la transmission des compétences devenait un actif stratégique, au même titre que la donnée ?

Dans un contexte de transformations rapides, de mobilités, de départs et de reconfigurations métiers, les organisations ne peuvent plus se permettre de laisser les savoir-faire “rester dans les têtes”. Ce qui fait la différence aujourd’hui, ce n’est pas seulement ce que l’on sait… c’est ce que l’on sait préserver, partager et faire circuler.

Dans ce webinaire, on vous propose une nouvelle grille de lecture : raisonner à l’envers. Ne plus traiter la transmission “quand ça brûle” (départ, urgence, remplacement), mais l’intégrer comme un pacte RH tout au long du parcours collaborateur : de l’onboarding à l’offboarding.

Ce que nous aborderons durant ce webinaire :

• Pourquoi l’“implicite” devient un actif stratégique
• Le renversement de perspective : passer du curatif au préventif
• Exemples et retours d’expérience
• Temps de questions / réponses

Animation par Félicie Honoré et Marie-Ève Delécluse, co-fondatrices et co-associées d’Implicit. En 2010, elles ont révolutionné le management des compétences avec la Méthode TFC® (Transmission et Formalisation des Compétences), adoptée par plus de 500 entreprises et 5 000 personnes dans le monde. Elles ont fondé la 1ère académie en Transmission des Compétences et créé le métier de Spécialiste en Transmission des Compétences. Elles interviennent régulièrement en tables rondes, conférences et ateliers.