Alternance : comment réduire les ruptures de contrat et fidéliser vos meilleurs talents

En France, 25 à 30 % des contrats d'apprentissage sont rompus avant leur terme. Derrière ce chiffre : des alternants mal accompagnés dès leurs premières semaines, des tuteurs peu disponibles, une visibilité insuffisante sur les perspectives d'embauche… et des équipes RH submergées par la gestion administrative (CFA, OPCO, délais légaux) au détriment de l'accompagnement humain.

Résultat : des recrutements réussis sur le papier, mais des talents qui partent — et un temps RH précieux perdu à courir après les dossiers plutôt qu'à fidéliser.

Ce que vous allez apprendre

Dans ce webinaire orienté méthode et bonnes pratiques RH, nous décryptons :

• Les erreurs les plus fréquentes qui compliquent la gestion des contrats d'alternance et fragilisent la relation avec l'alternant
• Les bonnes pratiques concrètes pour structurer l'onboarding, impliquer les tuteurs et managers, et donner de la visibilité aux alternants sur leur parcours
• Comment sécuriser la gestion administrative (délais légaux, multiplicité des interlocuteurs) sans y consacrer un temps disproportionné
• Comment digitaliser et automatiser certaines tâches RH pour redonner du temps à l'accompagnement humain, le vrai levier de fidélisation

Pour qui ?

Ce webinaire s'adresse aux DRH, RRH, chargés de recrutement/alternance, tuteurs et managers, dans toute entreprise accueillant des alternants.

Vous repartirez avec

Des méthodes concrètes et applicables immédiatement pour sécuriser vos contrats d'alternance, professionnaliser l'onboarding et transformer vos alternants en véritables talents fidélisés — et ambassadeurs de votre marque employeur.