Booster la santé au travail : intégrer le mouvement pour une inclusion réussie

La sédentarité est devenue un enjeu majeur de santé au travail. Douleurs physiques, fatigue, perte d’énergie, troubles musculo-squelettiques, baisse de concentration : ses effets peuvent impacter directement la santé des collaborateurs, mais aussi leur engagement et leur capacité à travailler durablement.

Pourtant, il n’est pas toujours simple d’ancrer de nouvelles habitudes autour du mouvement, ni d’identifier les bons leviers lorsque les salariés rencontrent déjà des problématiques de santé, de handicap ou de maintien en emploi.

Ce webinar propose une approche concrète pour comprendre les risques liés à la sédentarité, remettre du mouvement dans le quotidien professionnel et mieux accompagner les collaborateurs fragilisés. Nous aborderons les différentes dimensions de la santé — physique, mentale, sociale et environnementale — ainsi que les principales typologies de handicap rencontrées en entreprise.

CAP & PRO France se distingue par son approche factuelle et axée sur la création de valeur. En mobilisant des expertises en santé au travail, prévention santé, et inclusion professionnelle, nous vous proposons des outils et méthodes éprouvés pour transformer votre environnement de travail en un lieu capacitant et inclusif.

• Pourquoi casser la sédentarité en entreprise ? - Découvrez les raisons impérieuses de lutter contre la sédentarité.
• Les risques liés à la sédentarité - Analyse des impacts sur la santé physique et mentale.
• La santé au travail dans toutes ses dimensions - Approches intégrées pour une santé globale au travail.
• Handicap et santé : mieux comprendre les situations rencontrées en entreprise - Sensibilisation aux défis spécifiques et solutions d'aménagement.
• Accompagner les collaborateurs dans leur maintien en emploi - Stratégies pour surmonter les freins et promouvoir l'inclusion.

À travers des exemples pratiques, vous repartirez avec des repères pour agir en prévention, ouvrir le dialogue avec les salariés concernés, mobiliser les bons acteurs et construire des solutions adaptées : aménagements de poste, RQTH, accompagnement au maintien en emploi, actions de sensibilisation ou démarches collectives autour du mouvement.

Un temps utile pour les dirigeants, RH, référents handicap, managers et acteurs de la prévention qui souhaitent préserver la santé de leurs équipes et agir avant que les situations ne se dégradent.