Comment agir pour un environnement exempt de harcèlement, moral et sexuel, des relations respectueuses favorisant un sentiment de sécurité psychologique ?

Après un rappel de ce que sont les harcèlements moral et sexuel, et les agissements sexistes, nous vous présenterons les 4 piliers d’une politique de prévention du harcèlement, depuis la formation des managers jusqu’à la prévention d’autres événements de même nature, en passant par l’élaboration d’un processus de traitement d’une plainte (logigramme), les conditions de la mise en place d’une médiation…

Cette conférence s’adresse avant tout aux directions des ressources humaines, aux responsables hygiène et sécurité, et peut intéresser les managers et tout salarié curieux de ce qui peut être mis en œuvre pour le bon traitement et la prévention du harcèlement.

Elle sera animée, lundi 19 juin à 14h15, par Elisabeth de VISME, psychologue, médiatrice et formatrice en matière de qualité de vie et de santé mentale au travail, qui œuvre à la prévention du harcèlement depuis plus de 15 ans. Elle anime sur ce sujet des formations, des séminaires, des conférences, réalise des enquêtes lors de plaintes et des médiations.

Elisabeth sera accompagnée par Didier Fillon, qui, comme elle, est membre du collectif des Formateurs Experts Indépendants.

Vos questions seront bienvenues !

Elisabeth de Visme – Qualité de vie et santé mentale au travail – LinkedIn