Harcèlement moral et sexuel : récentes évolutions des enquêtes et les alternatives possibles

Aujourd'hui, le nombre d'enquêtes internes pour faits de harcèlement explose, témoignant des déséquilibres et dysfonctionnements vécus dans le milieu du travail.

En tant qu'employeur vous êtes encouragés à prendre toutes les plaintes au sérieux, et à mener des enquêtes approfondies pour garantir le respect de l’obligation légale de protection de la santé physique et mentale de vos collaborateurs. 

Ce qui peut apparaitre comme une finalité n'est en fait que le commencement d'une analyse de l'organisation du travail et des pratiques pour prévenir, et anticiper les dynamiques de harcèlement.

Dans ce contexte, nous vous proposons d'aborder les points suivants :

• état des lieux, jurisprudences, rappel du cadre,
• les repères à avoir en matière de prévention, de traitement et d'accompagnement,
• les alternatives possibles.