Logiciels RH : comment concilier innovation, cybersécurité et confiance ?

Les outils RH intègrent aujourd’hui toujours plus d’IA, d’automatisation et de données. Mais jusqu’où faut-il aller ?

Tri de CV, analyse de données collaborateurs, recommandations, génération de contenus, Copilot… les possibilités sont nombreuses.  

Elles posent aussi de nouvelles questions : quelles données peut-on réellement confier à ces outils ? Jusqu’où automatiser une décision RH ? Comment vérifier la fiabilité d’un traitement ? Et quelles garanties exiger en matière de sécurité ?

Le choix d’un logiciel RH ne peut donc plus reposer uniquement sur ses fonctionnalités ou son ergonomie. Il faut aussi regarder son architecture, ses capacités d’intégration avec le SI existant, la gestion des droits et des flux de données, son hébergement, les technologies d’IA utilisées et le niveau de maîtrise laissé à l’entreprise.

 À travers des cas concrets (limites d’Excel pour gérer des données sensibles, usages de l’IA dans le recrutement, Copilot et SharePoint, interconnexion des applications), Altays et Advens croiseront leurs expertises RH, technologiques et cybersécurité pour identifier les bons réflexes et les points de vigilance. 

Et ce regard croisé n’est pas théorique : Advens, expert reconnu de la cybersécurité, a lui-même fait le choix d’Altays pour ses usages RH. Une preuve de confiance particulièrement forte lorsqu’elle vient d’un acteur dont le métier est précisément d’évaluer et de maîtriser les risques numériques.

L’objectif : donner aux DRH une grille de lecture claire pour choisir des outils qui innovent sans sacrifier la sécurité, la maîtrise des données et la confiance.