Management à l'ère de l'IA : et si votre vraie valeur ajoutée devenait relationnelle ?

À l'heure où l'intelligence artificielle rédige des mails, synthétise des rapports et propose des scénarios d'action en quelques secondes, de nombreux managers s'interrogent : "Si la machine fait plus vite et parfois mieux que moi, quelle est encore ma valeur ajoutée ?" 

Le piège est réel : devenir un manager "augmenté" techniquement, mais diminué humainement. À force de déléguer les analyses aux outils et de calibrer les échanges, le risque est de transformer les managers en simples passe-plats d'algorithmes, créant une distance émotionnelle et une perte de repères pour les équipes. 

Pourtant, l'IA automatise les tâches, pas le leadership. Plus la technologie progresse, plus la qualité relationnelle et la sécurité psychologique deviennent les véritables clés de l'engagement et de la performance collective. 

RDV le 17/09 à 12h avec Marie-Paule Le Gall pour explorer comment replacer l'humain au centre de la stratégie managériale et redéfinir le rôle de vos managers face à la technologie. 

Au programme de ce webinaire : 

1. La fin du manager "passe-plat" : Pourquoi se limiter au traitement de la donnée condamne la fonction managériale, et comment l'IA peut libérer du temps pour ce qui compte vraiment ? 
2. Le paradoxe de la distance émotionnelle : Comment repérer les signaux faibles qui échappent aux algorithmes et maintenir un climat de confiance et de sécurité psychologique ? 
3. Le plan d'action relationnel : Comment encourager le droit à l'erreur dans l'expérimentation de l'IA, valoriser l'effort humain invisible et oser aborder de front les peurs de vos collaborateurs ?  

À l'issue de cette conférence, vous disposerez de repères et de leviers d'action concrets pour aider vos managers à développer leur posture relationnelle, piloter les transformations avec discernement et donner du sens dans un environnement saturé d'outils et d'intelligence artificielle. 

Ce webinaire s'adresse aux DRH, Responsables Formation et Dirigeants qui souhaitent outiller leurs managers face aux défis de la transition technologique et humaine. 

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