Mettre en place une veille RH stratégique : méthode et retours d’expérience
En résumé
En 2023, IBM a supprimé près de 8 000 postes dans ses fonctions RH. Pas pour réduire les coûts mais pour les automatiser avec l'IA. Ce n'est pas une anecdote tech. C'est le signal le plus clair que le métier RH est en train de changer, et que ceux qui n'anticipent pas cette transformation le subiront.
Selon le Future of Jobs Report 2025 du World Economic Forum, 39 % des compétences actuelles évolueront d'ici 2030. La question n'est pas de savoir si votre marché du travail va se transformer. C'est de savoir si votre organisation sera prête à temps.
Ce simulive est le replay de notre webinaire sur la veille RH stratégique. À visionner à votre rythme, quand vous le souhaitez.
Au programme :
- Les enjeux actuels : évolution des métiers, attentes des collaborateurs, tensions sur le marché de l'emploi
- Les ROI et KPIs de la veille RH
- Méthodologie pratique : de la définition des axes prioritaires à la diffusion de l'information
Professionnels RH, DRH, RRH, Responsables développement RH, Talent Acquisition, managers et dirigeants : ce replay est fait pour vous si vous souhaitez passer d'une posture réactive à une vraie capacité d'anticipation RH.
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Les experts
Curebot, plateforme de veille stratégique
4281 abonnés suivent cette entrepriseCurebot est une plateforme de veille stratégique, conçue pour optimiser les processus de traitement et de l’analyse des données, des informations et de l’intelligence disponibles au sein des organisations.Curebot, plateforme de veille stratégique
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