Piloter les impacts humains d’une restructuration : croiser le diagnostic SST/RPS et socio-professionnel

Dans un contexte où les entreprises sont constamment confrontées à des défis de transformation, garantir un environnement de travail sécurisé et sain devient essentiel. Pourtant, beaucoup peinent à intégrer efficacement les pratiques de santé et sécurité au travail (SST) et de prévention des risques psychosociaux (RPS) dans leurs processus de restructuration. Notre webinar vous propose de combler cette lacune en vous offrant des solutions concrètes et adaptées.

Découvrez comment un diagnostic précis et opportun des conditions de travail peut prévenir les risques et assurer la conformité légale. En explorant les méthodologies de diagnostic SST et RPS, nous vous montrerons à quel moment intervenir et comment éviter les pièges courants. Comprendre les obligations légales et élaborer des stratégies adaptées est crucial pour préserver la santé des salariés et maintenir leur bien-être durant les changements organisationnels.

Analyse et Action se positionne comme un expert en accompagnement stratégique. Grâce à notre approche pragmatique et notre expertise en transformation organisationnelle, nous vous présenterons les étapes pour une prévention proactive des RPS. Nous mettrons l'accent sur l'importance de la santé mentale comme levier de performance organisationnelle, tout en garantissant une conformité légale irréprochable.

• Les lois en matière de santé et sécurité au travail à respecter.
• Pourquoi réaliser un audit RPS et SST en cas de restructuration.
• Identifier les moments clés.
• Comment effectuer ces diagnostics.
• Les risques encourus en cas de manquements.

Que vous soyez responsable RH, dirigeant ou chef d'entreprise, ce webinar est conçu pour vous aider à sécuriser votre conformité lors de la restructuration. Inscrivez-vous dès maintenant et transformez ces défis en opportunités de croissance durable. En intégrant des pratiques avancées de SST et RPS, vous garantissez non seulement la sécurité de vos employés, mais aussi leur bien-être, moteur essentiel de performance et de rétention.