Pourquoi vos feedbacks sont perçus comme des agressions ? (Et comment le MBTI® & la CNV peuvent sauver votre management)

« J'ai dit la vérité, pourquoi l'a-t-il mal pris ? » En tant que manager, vous pensez être factuel, mais votre collaborateur entend une critique personnelle. Résultat : il se ferme, se justifie ou pire, se désengage.

Ce n'est pas une question de mauvaise volonté, mais une erreur de traduction psychologique.

Dans ce webinaire, je m'appuie sur mes 15 ans d'expérience en management et mes certifications MBTI® et CNV pour vous révéler l'envers du décor. Je vous partagerai comment j'ai moi-même dû réapprendre à parler "la langue de l'autre" pour transformer des recadrages tendus en leviers de performance.

Découvrez comment passer du feedback "qui blesse" au feedback "qui booste".

Au programme (45 minutes chrono) :

• Le diagnostic : Pourquoi 50% des feedbacks échouent à cause du décalage entre les types de personnalité (Préférences T vs F).
• Ma méthode "Hybride" : Comment marier la structure du MBTI® avec la puissance de la Communication NonViolente (CNV).
• Étude de cas réelle : Comment j'ai aidé un manager "très direct" à retrouver la confiance d'une équipe "très sensible" sans perdre sa fermeté.

🎁 Votre Bonus Exclusif : Accès au "Générateur de Feedback Interactif"

Ne vous demandez plus si vous allez "braquer" votre équipe. À l'issue du webinaire, je vous offre mon outil interactif personnel.

Le principe ? Vous identifiez le profil de votre collaborateur en 3 questions, et l'outil vous aide à construire votre script de feedback en temps réel, mêlant psychologie MBTI® et bienveillance CNV.