Transparence salariale juin 2026 : pas de transposition, mais des obligations dès maintenant

Pas de loi ne signifie pas, pas de risque.

En droit de l'Union européenne, une directive peut produire des effets directs dès l'expiration du délai de transposition ; sans loi nationale. Concrètement : un salarié pourrait invoquer l'interdiction de l'historique salarial ou le droit à l'information devant un juge français dès maintenant.

Et avant même ça, le droit français impose déjà des obligations : égalité de rémunération, index H/F, NAO annuelle. Des obligations qui s'appliquent aujourd'hui, et que beaucoup d'employeurs ne respectent pas totalement.

Ce n'est pas tout. Quand les écarts salariaux vont devenir visibles, ce sont les managers qui seront en première ligne. Et les salariés qui découvriront des injustices parfois vieilles de plusieurs années. Sans préparation, c'est un facteur de risque psychosocial direct et une responsabilité employeur engagée.

Lors de ce webinaire, nous passerons en revue les obligations qui s'appliquent dès aujourd'hui, ce que la directive va imposer demain, le lien avec les risques psychosociaux, et les actions concrètes à engager sans attendre.