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Les webinars de Technologia, des décryptages pour mieux appréhender les enjeux sociaux, économiques, financiers et stratégiques de votre entreprise

Technologia

En 2018, une &eacute;tude a r&eacute;v&eacute;l&eacute; que 60% des europ&eacute;ennes ont d&eacute;j&agrave; &eacute;t&eacute; victimes d&rsquo;atteintes sexistes et/ou de violences sexuelles dans le cadre de leur travail. Parmi elles, 21% ont v&eacute;cu cette situation au cours de l&rsquo;ann&eacute;e pass&eacute;e. Force est de constater qu&rsquo;une faible minorit&eacute; de femmes parvient &agrave; en parler en interne (9% &agrave; 16% selon les cas) (source&nbsp;: IFOP, Fondation Jean Jaur&egrave;s).

Comment distinguer le harc&egrave;lement sexuel des agissements sexistes&nbsp;?

Comment faire face &agrave; une situation lorsque l&rsquo;on est victime d&rsquo;actes de harc&egrave;lement sexuel et/ou d&rsquo;agissements sexistes&nbsp;: &ecirc;tre soutenu, trouver les personnes ressources &agrave; l&rsquo;int&eacute;rieur et &agrave; l&rsquo;ext&eacute;rieur de l&rsquo;entreprise.

Quelles sont les obligations de l&rsquo;employeur en mati&egrave;re de pr&eacute;vention des agissements sexistes et de tout acte de harc&egrave;lement sexuel au sein de son entreprise ?

Que risque l&rsquo;auteur d&rsquo;acte de harc&egrave;lement sexuel&nbsp;et&nbsp;ou d&rsquo;agissements sexistes&nbsp;?

Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail : prévenir, sanctionner, accompagner

L&rsquo;employeur dispose du pouvoir disciplinaire qui lui permet de sanctionner le salari&eacute; de tout comportement qu&rsquo;il juge fautif.
Ce pouvoir ne lui conf&egrave;re, toutefois, pas une totale libert&eacute;&nbsp;: la sanction choisie doit &ecirc;tre adapt&eacute;e &agrave; la faute commise et certaines proc&eacute;dures sont &agrave; respecter.

En tant qu&rsquo;&eacute;lus, vous devez veillez au respect de ces r&egrave;gles pour assister au mieux le salari&eacute; mis en cause.
Des r&egrave;gles sp&eacute;cifiques s&rsquo;agissant de la protection de l&rsquo;&eacute;lu sont &eacute;galement pr&eacute;vues par le Code du travail.

Ce Webinar vous propose&nbsp;:


	Un tour d&rsquo;horizon des sanctions applicables,
	La proc&eacute;dure disciplinaire &agrave; respecter,
	Les sp&eacute;cificit&eacute;s du pouvoir disciplinaire &agrave; l&rsquo;encontre de l&rsquo;&eacute;lu,
	La proc&eacute;dure sp&eacute;ciale de licenciement de l&rsquo;&eacute;lu.


Sanctions, licenciements : comment assister vos salariés ? Comment être vous-même protégés en tant qu’élus ?

Plateforme SaaS de pilotage de l'expérience client

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De l&rsquo;exp&eacute;rience client &agrave; l&rsquo;exp&eacute;rience patient&hellip;

Pour les cliniques, les maisons de retraite ou les r&eacute;seaux de laboratoires d&rsquo;analyses m&eacute;dicales, assurer un excellent niveau de satisfaction patient est fondamental. Mais comment faire s&rsquo;exprimer les patients et exploiter leurs retours plus vite, et moins cher&nbsp;?

Au programme du webinar&nbsp;:


	Comment faire s&rsquo;exprimer les patients&nbsp;? comment capter leurs feedbacks&nbsp;?
	Comment exploiter la mine d&rsquo;or des verbatims et d&eacute;couvrir vos points forts et vos axes d&rsquo;am&eacute;liorations&nbsp;?
	Comment booster la e-r&eacute;putation de chacun de vos &eacute;tablissements&nbsp;?
	Comment mobiliser vos &eacute;quipes autour de la satisfaction patient&nbsp;?


Exploitez vos feedbacks patients plus rapidement et à moindre coût

Harmonie Mutuelle vous accompagne au quotidien, et dans tous les moments importants de votre vie avec des solutions Prévention - Santé -  Prévoyance - Epargne - Retraite

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Pour vous aider &agrave; tirer le meilleur parti de la loi PACTE* et saisir les opportunit&eacute;s qui vous sont offertes par les nouveaux dispositifs, nos conseillers Harmonie Mutuelle vous apportent leur expertise.

Au programme :


	Les nouveaut&eacute;s de la loi PACTE
	Focus sur l&rsquo;&eacute;pargne-retraite, ou comment s&eacute;curiser vos revenus et envisager l&rsquo;avenir sereinement&nbsp;?
	Focus sur l&#39;&eacute;pargne salariale, ou comment prendre soin de votre patrimoine&nbsp;et fid&eacute;liser vos salari&eacute;s en utilisant ce levier de r&eacute;mun&eacute;ration ?


&nbsp;

* Plan d&#39;Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises

Loi PACTE : Entrepreneurs, découvrez ce qui change et comment en profiter !

L’entreprise de services numériques INFIDIS est un intégrateur de technologies à forte valeur ajoutée.

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Qu&#39;est-ce que l&rsquo;offre d&#39;IBM Cloud Object Storage (COS) ?



Durant ce Webinar, nous allons vous pr&eacute;senter cette offre. En quelques mots, COS est :&nbsp;


	Une solution en mode Software Defined Storage ;
	Une technologie capable de r&eacute;pondre aux nouveaux enjeux du stockage &quot;scale-out&quot; (AI, bigdata) ;
	Une solution unique pouvant &eacute;voluer de 100 To &agrave; plusieurs Po.


&laquo;&nbsp;IBM Cloud&trade; Object Storage permet de stocker des quantit&eacute;s pratiquement illimit&eacute;es de donn&eacute;es, simplement et de fa&ccedil;on rentable. Il est couramment utilis&eacute; pour l&#39;archivage et la sauvegarde des donn&eacute;es, les applications Web et mobiles, ainsi que le stockage &eacute;volutif et persistant &agrave; des fins d&#39;analyse. Des niveaux de classe de stockage flexibles associ&eacute;s &agrave; un archivage bas&eacute; sur des r&egrave;gles permettent une gestion plus efficace tout en satisfaisant les besoins d&#39;acc&egrave;s aux donn&eacute;es.&nbsp;&raquo;

Ce webinar est&nbsp;co-anim&eacute; par Philippe Ponti (IBM -&nbsp;Senior Certified IT Sp&eacute;cialiste), et un expert Data-Management d&rsquo;Infidis.

Comment stocker vos données sans limite grâce à la solution IBM Cloud Object Storage ?

Toute la Franchise, le leader de la mise en relation entre franchiseurs et candidats à la franchise

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Donnez plus de sens &agrave; votre carri&egrave;re&nbsp;! Devenez coach comportemental dans le secteur du bien-&ecirc;tre&nbsp;!

Il n&rsquo;y a pas de hasard&hellip; si les recherches que vous avez faites, vous am&egrave;nent &agrave; lire ces quelques lignes et si les mots accompagnement, soutien, aide, sant&eacute;, bien-&ecirc;tre et nutrition vous interpellent&hellip; c&rsquo;est que vous &ecirc;tes pr&ecirc;t(e) &agrave; suivre le cursus qui vous accompagnera vers l&rsquo;accomplissement de vous-m&ecirc;me et qui r&eacute;v&eacute;lera votre plein potentiel pour aider l&rsquo;autre.

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Reconversion professionnelle, rapprochez-vous de vos valeurs ! Devenez coach comportemental dans le secteur du bien-être

AÉSIO mutuelle, troisième acteur mutualiste de France spécialisé dans la protection de la personne.

AÉSIO mutuelle

Depuis le 1er janvier 2019, seules une vingtaine de professions lib&eacute;rales r&egrave;glement&eacute;es restent affili&eacute;es &agrave; la CIPAV, contre pr&egrave;s de 400 auparavant*. Les professions &eacute;cart&eacute;es ont bascul&eacute; vers la S&eacute;curit&eacute; sociale des ind&eacute;pendants (SSI).

&Agrave; travers cette web-conf&eacute;rence de 30 minutes, nos experts d&eacute;crypteront:


	Le droit d&rsquo;option des anciens affili&eacute;s &agrave; la CIPAV&nbsp;: les professionnels affili&eacute;s &agrave; la caisse des lib&eacute;raux avant le 1er janvier 2019 resteront affili&eacute;s &agrave; la CIPAV s&rsquo;ils n&rsquo;exercent pas leur droit d&rsquo;option
	Les modalit&eacute;s de mise en &oelig;uvre du droit d&rsquo;option&nbsp;: deux d&eacute;crets permettent aux affili&eacute;s d&rsquo;exercer leur droit d&rsquo;option en toute connaissance de cause.
	Le choix du r&eacute;gime&nbsp;: rester &agrave; la CIPAV, ou rejoindre la SSI&nbsp;? Pour prendre leur d&eacute;cision, les chefs d&rsquo;entreprise vont devoir mettre en comparaison le co&ucirc;t des cotisations au montant des prestations, notamment sur le choix du taux sp&eacute;cifique de cotisation pour la retraite compl&eacute;mentaire.


Ce webinar sera anim&eacute; par Sylvie Ternus, Dominique D&#39;arcangelo, deux experts sur le march&eacute; des pros et entreprises TPE-PME et Fanny Leclercq, juriste en assurance.

Inscrivez-vous &agrave; ce webinar pour en savoir plus !

* L&rsquo;article 15 de la Loi de Financement de la S&eacute;curit&eacute; Sociale (LFSS) pour 2018 a red&eacute;fini le p&eacute;rim&egrave;tre d&rsquo;affiliation de la Caisse Interprofessionnelle de Pr&eacute;voyance et d&#39;Assurance Vieillesse (CIPAV).

Professionnels libéraux : Faut-il rester à la CIPAV ou demander son transfert à la SSI ?

Nous accompagnons les entreprises, en France et en Europe, dans l'optimisation de leurs achats indirects

Manutan

Vous souhaitez r&eacute;aliser des &eacute;conomies dans la gestion de vos achats indirects ?

Rationaliser votre panel fournisseurs peut s&rsquo;av&eacute;rer une strat&eacute;gie efficace pour r&eacute;duire notamment vos co&ucirc;ts administratifs.

Notre webinar&nbsp;vous propose des actions concr&egrave;tes &agrave; mettre en place pour r&eacute;duire &agrave; la fois&nbsp;:


	les co&ucirc;ts de gestion fournisseurs &ndash; &eacute;valu&eacute;s en moyenne &agrave; 1 000 &euro; par an et par fournisseur
	les co&ucirc;ts transactionnels &ndash; estim&eacute;s entre 19 &euro; et 95 &euro; par transaction, suivant le niveau de digitalisation


Nous vous livrons&nbsp;ainsi les solutions d&rsquo;une strat&eacute;gie d&rsquo;achats optimis&eacute;e, int&eacute;grant l&rsquo;am&eacute;lioration de la productivit&eacute; des &eacute;quipes.

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Rationalisez votre portefeuille fournisseurs : un levier clé pour optimiser vos achats indirects

Lorsqu&rsquo;un salari&eacute; part &agrave; la retraite ou lorsqu&rsquo;il est licenci&eacute; (hors faute lourde ou grave), son entreprise est tenue de lui verser une indemnit&eacute;. Le montant de ces obligations sociales peut fortement varier d&rsquo;une ann&eacute;e sur l&rsquo;autre et leur paiement peut peser sur la tr&eacute;sorerie de l&rsquo;entreprise.

Passif social, comment optimiser son financement ?
En quoi consistent les indemnit&eacute;s de fin de carri&egrave;re ?
Comment sont calcul&eacute;es les indemnit&eacute;s de licenciement ?
Pourquoi externaliser la gestion de ces indemnit&eacute;s ?


Yacine Briand et Samuel Menant, Conseillers du Groupe SMA, co-animeront une conf&eacute;rence pour faire le point sur les indemnit&eacute;s &agrave; verser en cas de d&eacute;part d&#39;un salari&eacute; ainsi que leur mode de financement.

Indemnités de licenciement et de fin de carrière, comment les gérer ?

La consultation sur la politique sociale, les conditions de travail et l&rsquo;emploi est une des trois consultations r&eacute;currentes du CSE rendues obligatoires par la loi Rebsamen du 17 ao&ucirc;t 2015.

Elle porte sur l&rsquo;analyse et l&rsquo;examen d&rsquo;un grand nombre d&rsquo;indicateurs et d&rsquo;informations&nbsp;: &eacute;volution de l&rsquo;emploi et des qualifications, programme pluriannuel de formation, actions de pr&eacute;vention et de formation, conditions de travail, temps de travail et dur&eacute;e du travail, &eacute;galit&eacute; professionnelle entre les femmes et les hommes, etc.

Le CSE assurant d&eacute;sormais les r&ocirc;les anciennement d&eacute;volus au CHSCT, cette consultation prend une nouvelle dimension, en particulier sur le th&egrave;me des conditions de travail et de l&rsquo;&eacute;galit&eacute; professionnelle.

Quelles sont les th&egrave;mes de cette consultation&nbsp;? Quelles informations l&rsquo;employeur doit-il communiquer&nbsp;? A quel niveau &nbsp;cette proc&eacute;dure doit s&rsquo;op&eacute;rer quand il y a des &eacute;tablissements&nbsp;? Quel modalit&eacute; de recours &agrave; l&rsquo;expert et quels moyens d&rsquo;actions pour celui-ci&nbsp;? Quelle forme doit prendre l&rsquo;avis du CSE&nbsp;?

Connectez-vous le 16 octobre prochain &agrave; 14h30 !

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