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Prévia

Soigner sans s’épuiser ? Santé mentale et réalités du terrain chez les soignants

ESCP Business School

Le profit, bon serviteur mais mauvais maître

Curebot, plateforme de veille stratégique

Comment mobiliser vos équipes autour de la veille grâce à une plateforme collaborative ?

Lorsque les blouses blanches sont en souffrance...Derrière les gestes professionnels, l’engagement et la vocation, une réalité plus silencieuse s’installe : fatigue mentale, pression permanente, charge émotionnelle intense, sentiment de devoir tenir… coûte que coûte.Avec « Soigner sans s’épuiser ? », Prévia propose un webinaire ancré dans le réel pour parler, sans détour, de la santé mentale des soignants. Pendant 45 minutes, ce temps d’échange donnera à voir la réalité du terrain, mettra des mots sur ce qui fragilise aujourd’hui celles et ceux qui soignent, et aidera à comprendre les mécanismes — individuels et organisationnels — qui mènent à l’épuisement psychique.À travers un témoignage de terrain et un éclairage expert, ce webinaire ouvrira des pistes concrètes pour mieux prévenir, soutenir et accompagner les professionnels de santé, sans injonction ni recette magique. L’objectif : sortir du silence, mieux comprendre… et commencer à agir autrement.Un rendez-vous essentiel pour les DRH, managers, responsables QVCT et acteurs du secteur santé qui souhaitent réfléchir à des leviers durables pour préserver la santé mentale des soignants.Le terrain parle. Les lignes bougent. Découvrez très bientôt le nom des intervenants.

Curebot est une plateforme de veille stratégique, conçue pour optimiser les processus de traitement et de l’analyse des données, des informations et de l’intelligence disponibles au sein des organisations.

Ce webinar vous offre l’occasion de découvrir comment anticiper les blocages et faire les bons choix dès aujourd’hui pour construire une démarche de veille collaborative pérenne.Même si la collaboration dans la veille n’est pas encore votre priorité, elle peut rapidement devenir un levier clé pour la performance de vos équipes et la stratégie de votre organisation. Vous y apprendrez :Comment choisir une plateforme qui favorise l’implication durable des experts métiersQuelles fonctionnalités permettent d’encourager l’analyse collective et la circulation fluide de l’informationLes erreurs fréquentes qui freinent l’adoption, même avec la meilleure volontéDans cette rediffusion, Arnaud vous expliquera comment passer d’une veille individuelle à une démarche collective et agile, au service de vos objectifs stratégiques et du pilotage efficace de vos équipes, à travers des cas concrets et retours d’expérience, Ce webinaire s’adresse aux managers, responsables de veille, coordinateurs de projets transverses, knowledge managers et dirigeants souhaitant mettre en place des pratiques collaboratives robustes et durables.

Un manager guidé uniquement par la maximisation du profit court le risque de la myopie stratégique : celle qui réduit son champ de vision à la performance immédiate et qui lui fait perdre de vue les facteurs de durabilité d’une entreprise.Pourquoi les indicateurs comptables de profit doivent rester questionnables ? Est-ce que la performance financière seule peut garantir la durabilité d’une entreprise ? Pourquoi certaines entreprises déficitaires restent attractives en bourse alors que certaines entreprises profitables s’écroulent ? Ce webinar sera animé par Pr Fahmi Ben Abdelkader, directeur académique du Certificat online &quot;Finance pour managers&quot; (CPF) de ESCP Business School, 1ère mondiale pour son MSc in Finance (Financial Times 2025).Au sommaire de ce webinar : Le profit : outil de pilotage ou finalité absolue ?Quels sont les dangers de la myopie stratégiqueQuelles sont les limites des indicateurs comptablesComment la durabilité ne se résume pas à la rentabilitéParadoxes boursiers : déficits attirants, profits fragilesZoom sur la déconnexion entre performances financières et valorisation en bourse.

Synolia

D&#39;apr&egrave;s une &eacute;tude men&eacute;e par&nbsp;monday.com&nbsp;aupr&egrave;s de 1 300 professionnels, 95% d&#39;entre eux d&eacute;clarent g&eacute;rer des projets au quotidien dans le cadre de leur travail. Et pourtant,&nbsp;70% des projets entrepris au coeur des entreprises &eacute;chouent, et ce pour de multiples raisons.&nbsp;

La bonne nouvelle ? Il existe de multiples moyens d&#39;optimiser sa gestion de projet, et de s&#39;assurer du succ&egrave;s de chaque projet !

Nous vous proposons de d&eacute;couvrir l&#39;exemple de l&#39;&eacute;quipe informatique de Vygon, concepteur de dispositifs m&eacute;dicaux de haute technologie. Lors de ce webinar, vous verrez comment, Vygon parvient &agrave; optimiser sa gestion de projet et les ressources associ&eacute;s gr&acirc;ce &agrave; la mise en place du Work OS monday.com.&nbsp;

Au programme du webinar :


	Quels objectifs li&eacute;s &agrave; l&#39;optimisation de la gestion de projet ?
	Quelles probl&eacute;matiques ont-elles &eacute;t&eacute; identifi&eacute;es ?
	Quels processus ont-ils &eacute;t&eacute; mis en place ?


N&#39;h&eacute;sitez pas &agrave; nous rejoindre pour d&eacute;couvrir l&#39;outil de gestion de projet monday.com et poser toutes vos questions &agrave; propos de la gestion de projet !

Gestion de projet : les clés pour des processus efficaces !

Talogy

Le r&ecirc;ve, ce serait un bin&ocirc;me RH/ Managers qui marche main dans la main et qui parle le m&ecirc;me langage. Dans la r&eacute;alit&eacute; malheureusement ce n&rsquo;est pas toujours le cas&hellip;

Lors de ce webinar, Gwladys, Country Manager France et Audrey, Consulting Director vont partager quelques conseils, techniques et exp&eacute;riences sur comment :


	&nbsp;&nbsp;Pr&eacute;parer les conditions de r&eacute;ussite de vos recrutements
	&nbsp;&nbsp;S&rsquo;assurer d&rsquo;avoir un process efficient
	&nbsp;&nbsp;Optimiser l&rsquo;efficacit&eacute; de vos entretiens
	&nbsp;&nbsp;S&eacute;curiser la prise de d&eacute;cision concernant le recrutement de vos futurs collaborateurs


Ce webinar s&#39;adresse autant aux professionnels des RH qu&rsquo;aux recruteurs et aux managers op&eacute;rationnels ainsi qu&rsquo;aux dirigeants d&#39;entreprises. En effet le recrutement n&#39;est jamais uniquement un sujet RH. N&#39;h&eacute;sitez donc pas &agrave; partager ce webinar avec vos coll&egrave;gues !

Recrutement : comment mettre en place un duo RH/ Manager efficace ?

Transformation digitale des Ressources Humaines et de la Finance

Arago, partenaire de la transformation digitale

Face &agrave; un nouveau logiciel, les utilisateurs sont souvent h&eacute;sitants&hellip; voire compl&egrave;tement perdus !&nbsp;Avec myMeta, plus besoin de guides utilisateurs&nbsp;! L&rsquo;assistance &agrave; l&rsquo;utilisation de vos solutions se fait d&eacute;sormais en ligne, &agrave; l&rsquo;&eacute;cran.

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Int&eacute;gr&eacute;e au SIRH, &agrave; vos solutions de pilotage ou de Travel &amp; Expense, la plateforme d&rsquo;adoption num&eacute;rique myMeta r&eacute;pond &agrave; de v&eacute;ritables d&eacute;fis :

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	Minimiser les co&ucirc;ts&nbsp;et les temps de formation.
	Optimiser&nbsp;les r&eacute;sultats&nbsp;de l&rsquo;apprentissage et de la prise en main sur les logiciels.
	Impliquer, engager et motiver&nbsp;les collaborateurs.
	R&eacute;duire&nbsp;les demandes &laquo; Help Desk &raquo;&nbsp;sur la fa&ccedil;on de proc&eacute;der et la correction des donn&eacute;es.
	Am&eacute;liorer l&rsquo;exp&eacute;rience utilisateur&nbsp;sans modifier l&rsquo;application.


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Une assistance utilisateur en ligne, int&eacute;gr&eacute;e &agrave; vos applications Web

myMeta est un logiciel ind&eacute;pendant, compatible avec les solutions les plus r&eacute;pandues, notamment SAP SuccessFactors, Workday, Fieldglass ou encore SAP Concur. myMeta est un outil adapt&eacute; &agrave; tous les collaborateurs, quels que soient leurs postes, leurs localisations et leurs langues de travail.&nbsp;Les utilisateurs sont accompagn&eacute;s dans leur navigation pas &agrave; pas, clic apr&egrave;s clic, avec des instructions claires et pr&eacute;cises ainsi que des vid&eacute;os explicatives.

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D&eacute;couvrez en direct&nbsp;myMeta, son utilisation et ses b&eacute;n&eacute;fices, directement sur une solution digitale dans une d&eacute;monstration en condition r&eacute;elle.

Comment améliorer l'adoption de nouvelles solutions digitales par vos collaborateurs ?

Lefebvre Dalloz Compétences



Le travail hybride s&rsquo;est acc&eacute;l&eacute;r&eacute; sous l&rsquo;effet de la pand&eacute;mie et du premier confinement au printemps 2020.

S&rsquo;il pr&eacute;sente des opportunit&eacute;s, pour le collaborateur comme pour l&rsquo;entreprise, sa mise en &oelig;uvre n&eacute;cessite de repenser le mode de fonctionnement et les processus d&rsquo;organisations &agrave; plusieurs niveaux : RH, Communication interne, Management, DSI.

Pour les managers, l&rsquo;un des d&eacute;fis majeurs consiste &agrave; cr&eacute;er de la coh&eacute;sion au sein de leurs &eacute;quipes. L&rsquo;heure est &agrave; l&rsquo;innovation manag&eacute;riale pour cr&eacute;er des liens forts, un bon &eacute;tat d&rsquo;esprit, l&rsquo;engagement de tous et une dynamique collective visant l&rsquo;atteinte des objectifs fix&eacute;s.

Ce webinaire vous donnera les cl&eacute;s d&rsquo;une coh&eacute;sion d&rsquo;&eacute;quipe r&eacute;ussie !

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Ce webinar sera anim&eacute; par Dominique Pierucci

Mon credo ? : partager ma vision positive, vous permettre d&#39;exprimer votre potentiel et d&#39;accomplir vos missions avec confiance, fiert&eacute; et succ&egrave;s!
Anim&eacute;e par ma passion pour les relations humaines, j&#39;ai &agrave; coeur de mettre celle-ci &agrave; votre service en d&eacute;veloppant des dynamiques de travail cr&eacute;atives et collaboratives.
Forte de mon exp&eacute;rience aupr&egrave;s de grands groupes (industrie, Services), dans la fonction publique hospitali&egrave;re et d&#39;Etat, ainsi que d&#39;associations - en France et &agrave; l&#39;international- je vous accompagne afin de mieux vous conna&icirc;tre, de gagner en puissance et d&#39;envisager des approches innovantes qui ouvrent la voie au succ&egrave;s.

Les clés d’une cohésion d’équipe réussie

Leader européen de la formation professionnelle continue

SKOLAE Formation (anciennement ABILWAYS)

L&rsquo;intrusion du digital a enrichi les possibilit&eacute;s de prise de parole et d&rsquo;&eacute;changes entre les individus au travail. A tel point que dans une grande banque fran&ccedil;aise un commercial re&ccedil;oit la m&ecirc;me information par 25 canaux diff&eacute;rents... Nous vivons dans l&rsquo;&egrave;re de l&rsquo;infob&eacute;sit&eacute;&nbsp;! C&rsquo;est pourquoi, d&eacute;sormais la comp&eacute;tence num&eacute;ro 1 au XXI&egrave;me pour les communicants est devenu la capacit&eacute; &agrave; choisir l&rsquo;outil de communication adapt&eacute; selon les situations&nbsp;!

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Comment rendre plus attractive sa communication&nbsp;? Comment favoriser sa diffusion et son appropriation en d&eacute;pit du flux d&rsquo;informations environnant&nbsp;? Autant de questions auxquelles Caroline Sauvajol tentera d&rsquo;apporter des r&eacute;ponses et pistes d&rsquo;actions.

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Objectifs du webinar


	Optimiser vos usages des principaux outils de communication&nbsp;d&rsquo;entreprise : principales fonctionnalit&eacute;s et caract&eacute;ristiques
	D&eacute;couvrir leurs conditions de r&eacute;ussite pour renforcer l&rsquo;impact de ses communications internes
	Benchmarker les pratiques des autres entreprises sur le m&ecirc;me sujet.


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Les + du webinar


	Une approche op&eacute;rationnelle
	Des conseils d&rsquo;une intervenante experte de l&rsquo;infob&eacute;sit&eacute; et la communication


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Notre intervenante : Caroline Sauvajol-Rialland

Lanceuse d&rsquo;alerte d&egrave;s 2013 avec son ouvrage &laquo;&nbsp;Infob&eacute;sit&eacute;&nbsp;: comprendre et maitriser la d&eacute;ferlante d&rsquo;informations &raquo; (nomin&eacute; pour le Prix du Livre Digital de l&rsquo;ann&eacute;e 2013, Vuibert), Caroline Sauvajol-Rialland est l&rsquo;un des 4 experts mondiaux de l&rsquo;infob&eacute;sit&eacute;, la seule fran&ccedil;aise. Professeur &agrave; SCIENCES PO PARIS et fondatrice de SO COMMENT, cabinet conseil en gestion de l&rsquo;information en entreprise, Caroline Sauvajol-Rialland accompagne depuis 2011 les entreprises en qualit&eacute; de consultante et de formatrice. Elle intervient &eacute;galement en qualit&eacute; de conf&eacute;renci&egrave;re. Dipl&ocirc;m&eacute;e d&rsquo;un DESS de Communication d&rsquo;Entreprise du CELSA et d&rsquo;un DESS de Juriste Europ&eacute;en, ancienne journaliste (1994-1999), elle a &eacute;t&eacute; directrice de l&rsquo;Information et de la Communication du groupe La Poste (2000-2006)

BLOG :&nbsp;http://socomment.blogspot.com

FILM&nbsp;INFOBESITE :&nbsp;https://www.youtube.com/watch?v=u_EwgJYn8rI

6 outils pour une communication interne impactante malgré l’infobésité

Urgo est engag&eacute; au quotidien aussi bien aupr&egrave;s des patients, des professionnels de sant&eacute; et du grand public que de ses 3300 collaborateurs dans le monde. Pour d&eacute;velopper les comp&eacute;tences de chacun, Urgo a mis&eacute; sur le d&eacute;veloppement d&rsquo;une culture du Feedback.

D&eacute;couvrez comment Urgo&nbsp;:


	Pilote une campagne de d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences manag&eacute;riales dans la r&eacute;gion Asie-Pacifique
	Identifie les forces collectives et les axes de d&eacute;veloppement communs
	Aligne le d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences avec ses valeurs d&rsquo;entreprises et les sp&eacute;cificit&eacute;s culturelles locales
	Accompagne la prise de poste de ses &eacute;quipes dirigeantes


Lors de ce webinar, Nolwen Chollet, Responsable RH Urgo Healthcare, expliquera cette d&eacute;marche de d&eacute;veloppement des &eacute;quipes et de renforcement de la culture de Feedback.




Comment Urgo implique ses équipes dirigeantes dans la création d’une culture du feedback ?

Un SIRH au service de votre performance !

Altays

En pleine guerre des talents, les organisations se doivent d&eacute;sormais de placer la gestion des comp&eacute;tences comportementales au c&oelig;ur de leur strat&eacute;gie RH, pour in fine am&eacute;liorer la performance de leur entreprise.

Le capital humain d&rsquo;une entreprise s&rsquo;appr&eacute;cie &agrave; l&rsquo;aune des comp&eacute;tences techniques et comportementales de ses forces vives, plus commun&eacute;ment appel&eacute;es hard skills et soft skills.

L&rsquo;&eacute;valuation des hard skills, trop longtemps privil&eacute;gi&eacute;e, ne constitue plus aujourd&rsquo;hui le seul instrument de mesure du potentiel des Talents&nbsp;; aujourd&rsquo;hui, la digitalisation offre &agrave; la Fonction RH de nouvelles possibilit&eacute;s d&rsquo;analyse et de pilotage des Comp&eacute;tences op&eacute;rationnelles et comportementales pour les organisations.

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Alors, o&ugrave; en est-on aujourd&rsquo;hui et comment faire des soft skills un v&eacute;ritable levier de performance ?


C&rsquo;est ce que nous vous proposons d&rsquo;&eacute;voquer lors de ce webinar en prenant en consid&eacute;ration 2 axes&nbsp;:


	Le talent acquisition&nbsp;: comment, lors des recrutements, mieux valoriser et &eacute;valuer les soft skills sachant que celles-ci se r&eacute;v&egrave;lent d&eacute;cisives pour connaitre la capacit&eacute; des candidats &agrave; s&rsquo;adapter au poste et &agrave; l&rsquo;environnement de travail.
	Le talent management&nbsp;: il semble essentiel d&rsquo;identifier et de suivre les soft skills des collaborateurs afin d&rsquo;am&eacute;liorer leur employabilit&eacute;, leur mobilit&eacute; et leur fid&eacute;lisation &agrave; l&rsquo;entreprise. Comment articuler ces sujets avec la Gestion des Comp&eacute;tences&nbsp;?


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Altays et CGI r&eacute;pondront &agrave;&nbsp;ces probl&eacute;matiques &agrave; travers des retours d&rsquo;exp&eacute;riences portant sur des d&eacute;marches innovantes et sur les apports de la digitalisation dans ce domaine.

Inscrivez-vous d&egrave;s &agrave; pr&eacute;sent !

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