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Talogy

Le r&ecirc;ve, ce serait un bin&ocirc;me RH/ Managers qui marche main dans la main et qui parle le m&ecirc;me langage. Dans la r&eacute;alit&eacute; malheureusement ce n&rsquo;est pas toujours le cas&hellip;

Lors de ce webinar, Gwladys, Country Manager France et Audrey, Consulting Director vont partager quelques conseils, techniques et exp&eacute;riences sur comment :


	&nbsp;&nbsp;Pr&eacute;parer les conditions de r&eacute;ussite de vos recrutements
	&nbsp;&nbsp;S&rsquo;assurer d&rsquo;avoir un process efficient
	&nbsp;&nbsp;Optimiser l&rsquo;efficacit&eacute; de vos entretiens
	&nbsp;&nbsp;S&eacute;curiser la prise de d&eacute;cision concernant le recrutement de vos futurs collaborateurs


Ce webinar s&#39;adresse autant aux professionnels des RH qu&rsquo;aux recruteurs et aux managers op&eacute;rationnels ainsi qu&rsquo;aux dirigeants d&#39;entreprises. En effet le recrutement n&#39;est jamais uniquement un sujet RH. N&#39;h&eacute;sitez donc pas &agrave; partager ce webinar avec vos coll&egrave;gues !

Recrutement : comment mettre en place un duo RH/ Manager efficace ?

Digitalisation RH, Management des talents, Core RH, Reporting RH, SIRH

ARAGO Consulting | Expert de la transformation digitale de la fonction RH

Face &agrave; un nouveau logiciel, les utilisateurs sont souvent h&eacute;sitants&hellip; voire compl&egrave;tement perdus !&nbsp;Avec myMeta, plus besoin de guides utilisateurs&nbsp;! L&rsquo;assistance &agrave; l&rsquo;utilisation de vos solutions se fait d&eacute;sormais en ligne, &agrave; l&rsquo;&eacute;cran.

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Int&eacute;gr&eacute;e au SIRH, &agrave; vos solutions de pilotage ou de Travel &amp; Expense, la plateforme d&rsquo;adoption num&eacute;rique myMeta r&eacute;pond &agrave; de v&eacute;ritables d&eacute;fis :

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	Minimiser les co&ucirc;ts&nbsp;et les temps de formation.
	Optimiser&nbsp;les r&eacute;sultats&nbsp;de l&rsquo;apprentissage et de la prise en main sur les logiciels.
	Impliquer, engager et motiver&nbsp;les collaborateurs.
	R&eacute;duire&nbsp;les demandes &laquo; Help Desk &raquo;&nbsp;sur la fa&ccedil;on de proc&eacute;der et la correction des donn&eacute;es.
	Am&eacute;liorer l&rsquo;exp&eacute;rience utilisateur&nbsp;sans modifier l&rsquo;application.


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Une assistance utilisateur en ligne, int&eacute;gr&eacute;e &agrave; vos applications Web

myMeta est un logiciel ind&eacute;pendant, compatible avec les solutions les plus r&eacute;pandues, notamment SAP SuccessFactors, Workday, Fieldglass ou encore SAP Concur. myMeta est un outil adapt&eacute; &agrave; tous les collaborateurs, quels que soient leurs postes, leurs localisations et leurs langues de travail.&nbsp;Les utilisateurs sont accompagn&eacute;s dans leur navigation pas &agrave; pas, clic apr&egrave;s clic, avec des instructions claires et pr&eacute;cises ainsi que des vid&eacute;os explicatives.

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D&eacute;couvrez en direct&nbsp;myMeta, son utilisation et ses b&eacute;n&eacute;fices, directement sur une solution digitale dans une d&eacute;monstration en condition r&eacute;elle.

Comment améliorer l'adoption de nouvelles solutions digitales par vos collaborateurs ?

Lefebvre Dalloz Compétences



Le travail hybride s&rsquo;est acc&eacute;l&eacute;r&eacute; sous l&rsquo;effet de la pand&eacute;mie et du premier confinement au printemps 2020.

S&rsquo;il pr&eacute;sente des opportunit&eacute;s, pour le collaborateur comme pour l&rsquo;entreprise, sa mise en &oelig;uvre n&eacute;cessite de repenser le mode de fonctionnement et les processus d&rsquo;organisations &agrave; plusieurs niveaux : RH, Communication interne, Management, DSI.

Pour les managers, l&rsquo;un des d&eacute;fis majeurs consiste &agrave; cr&eacute;er de la coh&eacute;sion au sein de leurs &eacute;quipes. L&rsquo;heure est &agrave; l&rsquo;innovation manag&eacute;riale pour cr&eacute;er des liens forts, un bon &eacute;tat d&rsquo;esprit, l&rsquo;engagement de tous et une dynamique collective visant l&rsquo;atteinte des objectifs fix&eacute;s.

Ce webinaire vous donnera les cl&eacute;s d&rsquo;une coh&eacute;sion d&rsquo;&eacute;quipe r&eacute;ussie !

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Ce webinar sera anim&eacute; par Dominique Pierucci

Mon credo ? : partager ma vision positive, vous permettre d&#39;exprimer votre potentiel et d&#39;accomplir vos missions avec confiance, fiert&eacute; et succ&egrave;s!
Anim&eacute;e par ma passion pour les relations humaines, j&#39;ai &agrave; coeur de mettre celle-ci &agrave; votre service en d&eacute;veloppant des dynamiques de travail cr&eacute;atives et collaboratives.
Forte de mon exp&eacute;rience aupr&egrave;s de grands groupes (industrie, Services), dans la fonction publique hospitali&egrave;re et d&#39;Etat, ainsi que d&#39;associations - en France et &agrave; l&#39;international- je vous accompagne afin de mieux vous conna&icirc;tre, de gagner en puissance et d&#39;envisager des approches innovantes qui ouvrent la voie au succ&egrave;s.

Les clés d’une cohésion d’équipe réussie

CFPJ - L'expert médias & communication

L&rsquo;intrusion du digital a enrichi les possibilit&eacute;s de prise de parole et d&rsquo;&eacute;changes entre les individus au travail. A tel point que dans une grande banque fran&ccedil;aise un commercial re&ccedil;oit la m&ecirc;me information par 25 canaux diff&eacute;rents... Nous vivons dans l&rsquo;&egrave;re de l&rsquo;infob&eacute;sit&eacute;&nbsp;! C&rsquo;est pourquoi, d&eacute;sormais la comp&eacute;tence num&eacute;ro 1 au XXI&egrave;me pour les communicants est devenu la capacit&eacute; &agrave; choisir l&rsquo;outil de communication adapt&eacute; selon les situations&nbsp;!

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Comment rendre plus attractive sa communication&nbsp;? Comment favoriser sa diffusion et son appropriation en d&eacute;pit du flux d&rsquo;informations environnant&nbsp;? Autant de questions auxquelles Caroline Sauvajol tentera d&rsquo;apporter des r&eacute;ponses et pistes d&rsquo;actions.

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Objectifs du webinar


	Optimiser vos usages des principaux outils de communication&nbsp;d&rsquo;entreprise : principales fonctionnalit&eacute;s et caract&eacute;ristiques
	D&eacute;couvrir leurs conditions de r&eacute;ussite pour renforcer l&rsquo;impact de ses communications internes
	Benchmarker les pratiques des autres entreprises sur le m&ecirc;me sujet.


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Les + du webinar


	Une approche op&eacute;rationnelle
	Des conseils d&rsquo;une intervenante experte de l&rsquo;infob&eacute;sit&eacute; et la communication


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Notre intervenante : Caroline Sauvajol-Rialland

Lanceuse d&rsquo;alerte d&egrave;s 2013 avec son ouvrage &laquo;&nbsp;Infob&eacute;sit&eacute;&nbsp;: comprendre et maitriser la d&eacute;ferlante d&rsquo;informations &raquo; (nomin&eacute; pour le Prix du Livre Digital de l&rsquo;ann&eacute;e 2013, Vuibert), Caroline Sauvajol-Rialland est l&rsquo;un des 4 experts mondiaux de l&rsquo;infob&eacute;sit&eacute;, la seule fran&ccedil;aise. Professeur &agrave; SCIENCES PO PARIS et fondatrice de SO COMMENT, cabinet conseil en gestion de l&rsquo;information en entreprise, Caroline Sauvajol-Rialland accompagne depuis 2011 les entreprises en qualit&eacute; de consultante et de formatrice. Elle intervient &eacute;galement en qualit&eacute; de conf&eacute;renci&egrave;re. Dipl&ocirc;m&eacute;e d&rsquo;un DESS de Communication d&rsquo;Entreprise du CELSA et d&rsquo;un DESS de Juriste Europ&eacute;en, ancienne journaliste (1994-1999), elle a &eacute;t&eacute; directrice de l&rsquo;Information et de la Communication du groupe La Poste (2000-2006)

BLOG :&nbsp;http://socomment.blogspot.com

FILM&nbsp;INFOBESITE :&nbsp;https://www.youtube.com/watch?v=u_EwgJYn8rI

6 outils pour une communication interne impactante malgré l’infobésité

Urgo est engag&eacute; au quotidien aussi bien aupr&egrave;s des patients, des professionnels de sant&eacute; et du grand public que de ses 3300 collaborateurs dans le monde. Pour d&eacute;velopper les comp&eacute;tences de chacun, Urgo a mis&eacute; sur le d&eacute;veloppement d&rsquo;une culture du Feedback.

D&eacute;couvrez comment Urgo&nbsp;:


	Pilote une campagne de d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences manag&eacute;riales dans la r&eacute;gion Asie-Pacifique
	Identifie les forces collectives et les axes de d&eacute;veloppement communs
	Aligne le d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences avec ses valeurs d&rsquo;entreprises et les sp&eacute;cificit&eacute;s culturelles locales
	Accompagne la prise de poste de ses &eacute;quipes dirigeantes


Lors de ce webinar, Nolwen Chollet, Responsable RH Urgo Healthcare, expliquera cette d&eacute;marche de d&eacute;veloppement des &eacute;quipes et de renforcement de la culture de Feedback.




Comment Urgo implique ses équipes dirigeantes dans la création d’une culture du feedback ?

Altays

En pleine guerre des talents, les organisations se doivent d&eacute;sormais de placer la gestion des comp&eacute;tences comportementales au c&oelig;ur de leur strat&eacute;gie RH, pour in fine am&eacute;liorer la performance de leur entreprise.

Le capital humain d&rsquo;une entreprise s&rsquo;appr&eacute;cie &agrave; l&rsquo;aune des comp&eacute;tences techniques et comportementales de ses forces vives, plus commun&eacute;ment appel&eacute;es hard skills et soft skills.

L&rsquo;&eacute;valuation des hard skills, trop longtemps privil&eacute;gi&eacute;e, ne constitue plus aujourd&rsquo;hui le seul instrument de mesure du potentiel des Talents&nbsp;; aujourd&rsquo;hui, la digitalisation offre &agrave; la Fonction RH de nouvelles possibilit&eacute;s d&rsquo;analyse et de pilotage des Comp&eacute;tences op&eacute;rationnelles et comportementales pour les organisations.

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Alors, o&ugrave; en est-on aujourd&rsquo;hui et comment faire des soft skills un v&eacute;ritable levier de performance ?


C&rsquo;est ce que nous vous proposons d&rsquo;&eacute;voquer lors de ce webinar en prenant en consid&eacute;ration 2 axes&nbsp;:


	Le talent acquisition&nbsp;: comment, lors des recrutements, mieux valoriser et &eacute;valuer les soft skills sachant que celles-ci se r&eacute;v&egrave;lent d&eacute;cisives pour connaitre la capacit&eacute; des candidats &agrave; s&rsquo;adapter au poste et &agrave; l&rsquo;environnement de travail.
	Le talent management&nbsp;: il semble essentiel d&rsquo;identifier et de suivre les soft skills des collaborateurs afin d&rsquo;am&eacute;liorer leur employabilit&eacute;, leur mobilit&eacute; et leur fid&eacute;lisation &agrave; l&rsquo;entreprise. Comment articuler ces sujets avec la Gestion des Comp&eacute;tences&nbsp;?


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Altays et CGI r&eacute;pondront &agrave;&nbsp;ces probl&eacute;matiques &agrave; travers des retours d&rsquo;exp&eacute;riences portant sur des d&eacute;marches innovantes et sur les apports de la digitalisation dans ce domaine.

Inscrivez-vous d&egrave;s &agrave; pr&eacute;sent !

Les soft skills au cœur de la performance de votre entreprise ! avec Altays et CGI

Il y a plus d’une façon de recruter, choisissez la vôtre ou laissez-vous guider

FIGARO RECRUTEUR

Alors que la France s&#39;est d&eacute;confin&eacute;e et que la vaccination s&rsquo;acc&eacute;l&egrave;re, l&rsquo;heure est au bilan pour les cadres.
&nbsp;Sont-ils satisfaits de la fa&ccedil;on dont la crise sanitaire a &eacute;t&eacute; g&eacute;r&eacute;e au sein de leur entreprise ?
&nbsp;Quelles sont leurs nouvelles priorit&eacute;s ?
&nbsp;Ont-ils d&eacute;velopp&eacute; de nouvelles attentes apr&egrave;s cette ann&eacute;e in&eacute;dite ?

Cadremploi a men&eacute; l&rsquo;enqu&ecirc;te aupr&egrave;s de plus de 1 300 cadres.

Lors de ce nouveau webinar,&nbsp;nous vous pr&eacute;senterons en d&eacute;tail les r&eacute;sultats de cette&nbsp;&eacute;tude Cadremploi. Un bilan des derniers chiffres cl&eacute;s du march&eacute; du travail vous sera &eacute;galement pr&eacute;sent&eacute;.

L’entreprise post-crise : bilan et attentes des cadres

La chaine de l’Association régionale pour l’amélioration des conditions de travail (Aract) d’Ile-de-France

Aract Ile-de-France

Ce webinaire propos&eacute; en partenariat avec la DRIEETS IDF&nbsp;s&#39;adresse&nbsp;aux acteurs de l&#39;offre RH en &Icirc;le-de France&nbsp;(Conseillers OPCO, conseillers SARH, conseillers consulaires...) qui&nbsp;connaissent d&eacute;j&agrave; le dispositif Transitions Collectives. Il a pour objectif d&#39;&eacute;tudier sp&eacute;cifiquement la question de la&nbsp;n&eacute;gociation d&#39;un accord GEPP en PME&nbsp;et de trouver les arguments convaincants pour s&#39;adresser aux PME.


	Le contenu d&rsquo;un accord GEPP
	Les enjeux de la n&eacute;gociation et du dialogue social
	Les acteurs de la n&eacute;gociation et leur r&ocirc;le
	Les &eacute;tapes de la n&eacute;gociation
	Les processus administratif
	Comment se d&eacute;roule une n&eacute;gociation, concr&egrave;tement, en PME ?&nbsp;
	Quels r&eacute;sultats ? Illustrations avec des accords GEPP
	Argumentaire &quot;TRANSCO/GEPP/dialogue social&quot; &agrave; destination des PME
	Les ressources mobilisables en mati&egrave;res d&#39;aide &agrave; la n&eacute;gociation en PME : outils, acteurs, dispositifs


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ATTENTION &nbsp;Pr&eacute;-requis pour la participation &agrave; ce webinaire : ma&icirc;triser le dispositif TRANSCO (le webinaire ne portera pas sur le dispositif TRANSITIONS COLLECTIVES mais bien sur le point sp&eacute;cifique de la n&eacute;gociation de l&#39;accord GEPP)

L’accord de GEPP dans le dispositif TRANSCO. Comment convaincre et conseiller les PME ?

La rédaction avec le soutien du CNAS et de la MNT 

Lignes directrices de gestion, les cl&eacute;s de la r&eacute;ussite

La loi du 6 ao&ucirc;t 2019 de transformation de la fonction publique oblige les collectivit&eacute;s &agrave; formaliser leur politique de gestion des ressources humaines en d&eacute;finissant une strat&eacute;gie pluriannuelle de pilotage et des orientations en mati&egrave;re de parcours professionnels. Comment &eacute;laborer ses LDG&nbsp;? Quels outils d&rsquo;accompagnement sont propos&eacute;s par les centres de gestion&nbsp;? Quels sont les points de vigilance&nbsp;?

Ce webinaire du Club RH de &laquo;&nbsp;La Gazette&nbsp;&raquo;, organis&eacute; en partenariat avec le Centre de gestion de la Fonction Publique Territoriale du Nord (Cdg59), vous donne la marche &agrave; suivre pour d&eacute;finir vos LDG.

Avec le soutien de la MNT et du CNAS.

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Webinaire anim&eacute; par Maud Parnaudeau, journaliste &agrave; &laquo;La Gazette des communes&raquo;

Intervenants :


	Anne H&eacute;riti&eacute;, Directrice des ressources humaines de la ville de Bruges
	Val&eacute;rie Dusautoir, Directrice des ressources humaines du Syndicat Intercommunal des Dunes de Flandre
	Thomas&nbsp;Cabarez, Responsable du service analyse et prospective de l&#39;emploi au Cdg59


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Lignes directrices de gestion, les clés de la réussite

Du 19 au 23 juin 2023 | Concept & programmation : semaineqvct.anact.fr | #SemaineQVCT

Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail

La crise sanitaire ayant bouscul&eacute; nos fa&ccedil;ons de travailler, un besoin de s&rsquo;arr&ecirc;ter pour faire le point se fait sentir. L&rsquo;organisation d&rsquo;un retour d&rsquo;exp&eacute;rience (Rex) propose aux entreprises et &agrave; leurs salari&eacute;s de partager leur v&eacute;cu, de faire un bilan, de prendre du recul pour apprendre ensemble et s&rsquo;ajuster dans ce contexte.

Mais quelles sont les conditions n&eacute;cessaires &agrave; ce type de d&eacute;marche? A quelles pr&eacute;occupations le retour d&rsquo;exp&eacute;rience peut-il - et ne peut-il pas - r&eacute;pondre ? Par quels m&eacute;canismes l&rsquo;organisation d&rsquo;un retour d&rsquo;exp&eacute;rience permet-il d&rsquo;apprendre collectivement mais aussi individuellement ? Comment, &agrave; partir d&rsquo;un retour d&rsquo;exp&eacute;rience, des actions peuvent-elles &ecirc;tre pens&eacute;es, construites et mises en place pour am&eacute;liorer les conditions de travail ?

Ce webinaire propose de d&eacute;tailler l&rsquo;int&eacute;r&ecirc;t du Rex et les principaux rep&egrave;res pour le mettre en place de fa&ccedil;on efficace. Il sera anim&eacute; par Manon Keusch-Bessard, charg&eacute;e de mission &agrave; l&rsquo;Anact, avec la participation de :


	Jean-Paul Tenant, Conseiller de pr&eacute;vention au Minist&egrave;re de l&rsquo;&eacute;ducation nationale et de la jeunesse et du Minist&egrave;re de l&rsquo;enseignement sup&eacute;rieur, de la recherche et de l&rsquo;innovation
	Baptiste Chassaing, Plante &amp; Cit&eacute;
	et L&eacute;na Miller-Jones, charg&eacute;e de mission &agrave; l&#39;Aract Pays de Loire.


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Le contexte :

Cette webconf&eacute;rence est l&#39;un des &eacute;v&eacute;nements en ligne de la Semaine pour la qualit&eacute; de vie au travail&nbsp;organis&eacute;e par le r&eacute;seau Anact-Aract du 14 au 18 juin 2021.

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