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Talogy

Recrutement : comment mettre en place un duo RH/ Manager efficace ?

Le r&ecirc;ve, ce serait un bin&ocirc;me RH/ Managers qui marche main dans la main et qui parle le m&ecirc;me langage. Dans la r&eacute;alit&eacute; malheureusement ce n&rsquo;est pas toujours le cas&hellip;

Lors de ce webinar, Gwladys, Country Manager France et Audrey, Consulting Director vont partager quelques conseils, techniques et exp&eacute;riences sur comment :


	&nbsp;&nbsp;Pr&eacute;parer les conditions de r&eacute;ussite de vos recrutements
	&nbsp;&nbsp;S&rsquo;assurer d&rsquo;avoir un process efficient
	&nbsp;&nbsp;Optimiser l&rsquo;efficacit&eacute; de vos entretiens
	&nbsp;&nbsp;S&eacute;curiser la prise de d&eacute;cision concernant le recrutement de vos futurs collaborateurs


Ce webinar s&#39;adresse autant aux professionnels des RH qu&rsquo;aux recruteurs et aux managers op&eacute;rationnels ainsi qu&rsquo;aux dirigeants d&#39;entreprises. En effet le recrutement n&#39;est jamais uniquement un sujet RH. N&#39;h&eacute;sitez donc pas &agrave; partager ce webinar avec vos coll&egrave;gues !

Transformation digitale des Ressources Humaines et de la Finance

Arago, partenaire de la transformation digitale

Face &agrave; un nouveau logiciel, les utilisateurs sont souvent h&eacute;sitants&hellip; voire compl&egrave;tement perdus !&nbsp;Avec myMeta, plus besoin de guides utilisateurs&nbsp;! L&rsquo;assistance &agrave; l&rsquo;utilisation de vos solutions se fait d&eacute;sormais en ligne, &agrave; l&rsquo;&eacute;cran.

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Int&eacute;gr&eacute;e au SIRH, &agrave; vos solutions de pilotage ou de Travel &amp; Expense, la plateforme d&rsquo;adoption num&eacute;rique myMeta r&eacute;pond &agrave; de v&eacute;ritables d&eacute;fis :

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	Minimiser les co&ucirc;ts&nbsp;et les temps de formation.
	Optimiser&nbsp;les r&eacute;sultats&nbsp;de l&rsquo;apprentissage et de la prise en main sur les logiciels.
	Impliquer, engager et motiver&nbsp;les collaborateurs.
	R&eacute;duire&nbsp;les demandes &laquo; Help Desk &raquo;&nbsp;sur la fa&ccedil;on de proc&eacute;der et la correction des donn&eacute;es.
	Am&eacute;liorer l&rsquo;exp&eacute;rience utilisateur&nbsp;sans modifier l&rsquo;application.


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Une assistance utilisateur en ligne, int&eacute;gr&eacute;e &agrave; vos applications Web

myMeta est un logiciel ind&eacute;pendant, compatible avec les solutions les plus r&eacute;pandues, notamment SAP SuccessFactors, Workday, Fieldglass ou encore SAP Concur. myMeta est un outil adapt&eacute; &agrave; tous les collaborateurs, quels que soient leurs postes, leurs localisations et leurs langues de travail.&nbsp;Les utilisateurs sont accompagn&eacute;s dans leur navigation pas &agrave; pas, clic apr&egrave;s clic, avec des instructions claires et pr&eacute;cises ainsi que des vid&eacute;os explicatives.

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D&eacute;couvrez en direct&nbsp;myMeta, son utilisation et ses b&eacute;n&eacute;fices, directement sur une solution digitale dans une d&eacute;monstration en condition r&eacute;elle.

Comment améliorer l'adoption de nouvelles solutions digitales par vos collaborateurs ?

Lefebvre Dalloz Compétences



Le travail hybride s&rsquo;est acc&eacute;l&eacute;r&eacute; sous l&rsquo;effet de la pand&eacute;mie et du premier confinement au printemps 2020.

S&rsquo;il pr&eacute;sente des opportunit&eacute;s, pour le collaborateur comme pour l&rsquo;entreprise, sa mise en &oelig;uvre n&eacute;cessite de repenser le mode de fonctionnement et les processus d&rsquo;organisations &agrave; plusieurs niveaux : RH, Communication interne, Management, DSI.

Pour les managers, l&rsquo;un des d&eacute;fis majeurs consiste &agrave; cr&eacute;er de la coh&eacute;sion au sein de leurs &eacute;quipes. L&rsquo;heure est &agrave; l&rsquo;innovation manag&eacute;riale pour cr&eacute;er des liens forts, un bon &eacute;tat d&rsquo;esprit, l&rsquo;engagement de tous et une dynamique collective visant l&rsquo;atteinte des objectifs fix&eacute;s.

Ce webinaire vous donnera les cl&eacute;s d&rsquo;une coh&eacute;sion d&rsquo;&eacute;quipe r&eacute;ussie !

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Ce webinar sera anim&eacute; par Dominique Pierucci

Mon credo ? : partager ma vision positive, vous permettre d&#39;exprimer votre potentiel et d&#39;accomplir vos missions avec confiance, fiert&eacute; et succ&egrave;s!
Anim&eacute;e par ma passion pour les relations humaines, j&#39;ai &agrave; coeur de mettre celle-ci &agrave; votre service en d&eacute;veloppant des dynamiques de travail cr&eacute;atives et collaboratives.
Forte de mon exp&eacute;rience aupr&egrave;s de grands groupes (industrie, Services), dans la fonction publique hospitali&egrave;re et d&#39;Etat, ainsi que d&#39;associations - en France et &agrave; l&#39;international- je vous accompagne afin de mieux vous conna&icirc;tre, de gagner en puissance et d&#39;envisager des approches innovantes qui ouvrent la voie au succ&egrave;s.

Les clés d’une cohésion d’équipe réussie

CFPJ - L'expert médias & communication

L&rsquo;intrusion du digital a enrichi les possibilit&eacute;s de prise de parole et d&rsquo;&eacute;changes entre les individus au travail. A tel point que dans une grande banque fran&ccedil;aise un commercial re&ccedil;oit la m&ecirc;me information par 25 canaux diff&eacute;rents... Nous vivons dans l&rsquo;&egrave;re de l&rsquo;infob&eacute;sit&eacute;&nbsp;! C&rsquo;est pourquoi, d&eacute;sormais la comp&eacute;tence num&eacute;ro 1 au XXI&egrave;me pour les communicants est devenu la capacit&eacute; &agrave; choisir l&rsquo;outil de communication adapt&eacute; selon les situations&nbsp;!

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Comment rendre plus attractive sa communication&nbsp;? Comment favoriser sa diffusion et son appropriation en d&eacute;pit du flux d&rsquo;informations environnant&nbsp;? Autant de questions auxquelles Caroline Sauvajol tentera d&rsquo;apporter des r&eacute;ponses et pistes d&rsquo;actions.

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Objectifs du webinar


	Optimiser vos usages des principaux outils de communication&nbsp;d&rsquo;entreprise : principales fonctionnalit&eacute;s et caract&eacute;ristiques
	D&eacute;couvrir leurs conditions de r&eacute;ussite pour renforcer l&rsquo;impact de ses communications internes
	Benchmarker les pratiques des autres entreprises sur le m&ecirc;me sujet.


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Les + du webinar


	Une approche op&eacute;rationnelle
	Des conseils d&rsquo;une intervenante experte de l&rsquo;infob&eacute;sit&eacute; et la communication


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Notre intervenante : Caroline Sauvajol-Rialland

Lanceuse d&rsquo;alerte d&egrave;s 2013 avec son ouvrage &laquo;&nbsp;Infob&eacute;sit&eacute;&nbsp;: comprendre et maitriser la d&eacute;ferlante d&rsquo;informations &raquo; (nomin&eacute; pour le Prix du Livre Digital de l&rsquo;ann&eacute;e 2013, Vuibert), Caroline Sauvajol-Rialland est l&rsquo;un des 4 experts mondiaux de l&rsquo;infob&eacute;sit&eacute;, la seule fran&ccedil;aise. Professeur &agrave; SCIENCES PO PARIS et fondatrice de SO COMMENT, cabinet conseil en gestion de l&rsquo;information en entreprise, Caroline Sauvajol-Rialland accompagne depuis 2011 les entreprises en qualit&eacute; de consultante et de formatrice. Elle intervient &eacute;galement en qualit&eacute; de conf&eacute;renci&egrave;re. Dipl&ocirc;m&eacute;e d&rsquo;un DESS de Communication d&rsquo;Entreprise du CELSA et d&rsquo;un DESS de Juriste Europ&eacute;en, ancienne journaliste (1994-1999), elle a &eacute;t&eacute; directrice de l&rsquo;Information et de la Communication du groupe La Poste (2000-2006)

BLOG :&nbsp;http://socomment.blogspot.com

FILM&nbsp;INFOBESITE :&nbsp;https://www.youtube.com/watch?v=u_EwgJYn8rI

6 outils pour une communication interne impactante malgré l’infobésité

Urgo est engag&eacute; au quotidien aussi bien aupr&egrave;s des patients, des professionnels de sant&eacute; et du grand public que de ses 3300 collaborateurs dans le monde. Pour d&eacute;velopper les comp&eacute;tences de chacun, Urgo a mis&eacute; sur le d&eacute;veloppement d&rsquo;une culture du Feedback.

D&eacute;couvrez comment Urgo&nbsp;:


	Pilote une campagne de d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences manag&eacute;riales dans la r&eacute;gion Asie-Pacifique
	Identifie les forces collectives et les axes de d&eacute;veloppement communs
	Aligne le d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences avec ses valeurs d&rsquo;entreprises et les sp&eacute;cificit&eacute;s culturelles locales
	Accompagne la prise de poste de ses &eacute;quipes dirigeantes


Lors de ce webinar, Nolwen Chollet, Responsable RH Urgo Healthcare, expliquera cette d&eacute;marche de d&eacute;veloppement des &eacute;quipes et de renforcement de la culture de Feedback.




Comment Urgo implique ses équipes dirigeantes dans la création d’une culture du feedback ?

Altays

En pleine guerre des talents, les organisations se doivent d&eacute;sormais de placer la gestion des comp&eacute;tences comportementales au c&oelig;ur de leur strat&eacute;gie RH, pour in fine am&eacute;liorer la performance de leur entreprise.

Le capital humain d&rsquo;une entreprise s&rsquo;appr&eacute;cie &agrave; l&rsquo;aune des comp&eacute;tences techniques et comportementales de ses forces vives, plus commun&eacute;ment appel&eacute;es hard skills et soft skills.

L&rsquo;&eacute;valuation des hard skills, trop longtemps privil&eacute;gi&eacute;e, ne constitue plus aujourd&rsquo;hui le seul instrument de mesure du potentiel des Talents&nbsp;; aujourd&rsquo;hui, la digitalisation offre &agrave; la Fonction RH de nouvelles possibilit&eacute;s d&rsquo;analyse et de pilotage des Comp&eacute;tences op&eacute;rationnelles et comportementales pour les organisations.

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Alors, o&ugrave; en est-on aujourd&rsquo;hui et comment faire des soft skills un v&eacute;ritable levier de performance ?


C&rsquo;est ce que nous vous proposons d&rsquo;&eacute;voquer lors de ce webinar en prenant en consid&eacute;ration 2 axes&nbsp;:


	Le talent acquisition&nbsp;: comment, lors des recrutements, mieux valoriser et &eacute;valuer les soft skills sachant que celles-ci se r&eacute;v&egrave;lent d&eacute;cisives pour connaitre la capacit&eacute; des candidats &agrave; s&rsquo;adapter au poste et &agrave; l&rsquo;environnement de travail.
	Le talent management&nbsp;: il semble essentiel d&rsquo;identifier et de suivre les soft skills des collaborateurs afin d&rsquo;am&eacute;liorer leur employabilit&eacute;, leur mobilit&eacute; et leur fid&eacute;lisation &agrave; l&rsquo;entreprise. Comment articuler ces sujets avec la Gestion des Comp&eacute;tences&nbsp;?


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Altays et CGI r&eacute;pondront &agrave;&nbsp;ces probl&eacute;matiques &agrave; travers des retours d&rsquo;exp&eacute;riences portant sur des d&eacute;marches innovantes et sur les apports de la digitalisation dans ce domaine.

Inscrivez-vous d&egrave;s &agrave; pr&eacute;sent !

Les soft skills au cœur de la performance de votre entreprise ! avec Altays et CGI

Alors que la France s&#39;est d&eacute;confin&eacute;e et que la vaccination s&rsquo;acc&eacute;l&egrave;re, l&rsquo;heure est au bilan pour les cadres.
&nbsp;Sont-ils satisfaits de la fa&ccedil;on dont la crise sanitaire a &eacute;t&eacute; g&eacute;r&eacute;e au sein de leur entreprise ?
&nbsp;Quelles sont leurs nouvelles priorit&eacute;s ?
&nbsp;Ont-ils d&eacute;velopp&eacute; de nouvelles attentes apr&egrave;s cette ann&eacute;e in&eacute;dite ?

Cadremploi a men&eacute; l&rsquo;enqu&ecirc;te aupr&egrave;s de plus de 1 300 cadres.

Lors de ce nouveau webinar,&nbsp;nous vous pr&eacute;senterons en d&eacute;tail les r&eacute;sultats de cette&nbsp;&eacute;tude Cadremploi. Un bilan des derniers chiffres cl&eacute;s du march&eacute; du travail vous sera &eacute;galement pr&eacute;sent&eacute;.

L’entreprise post-crise : bilan et attentes des cadres

La chaine de l’Association régionale pour l’amélioration des conditions de travail (Aract) d’Ile-de-France

Aract Ile-de-France

Ce webinaire propos&eacute; en partenariat avec la DRIEETS IDF&nbsp;s&#39;adresse&nbsp;aux acteurs de l&#39;offre RH en &Icirc;le-de France&nbsp;(Conseillers OPCO, conseillers SARH, conseillers consulaires...) qui&nbsp;connaissent d&eacute;j&agrave; le dispositif Transitions Collectives. Il a pour objectif d&#39;&eacute;tudier sp&eacute;cifiquement la question de la&nbsp;n&eacute;gociation d&#39;un accord GEPP en PME&nbsp;et de trouver les arguments convaincants pour s&#39;adresser aux PME.


	Le contenu d&rsquo;un accord GEPP
	Les enjeux de la n&eacute;gociation et du dialogue social
	Les acteurs de la n&eacute;gociation et leur r&ocirc;le
	Les &eacute;tapes de la n&eacute;gociation
	Les processus administratif
	Comment se d&eacute;roule une n&eacute;gociation, concr&egrave;tement, en PME ?&nbsp;
	Quels r&eacute;sultats ? Illustrations avec des accords GEPP
	Argumentaire &quot;TRANSCO/GEPP/dialogue social&quot; &agrave; destination des PME
	Les ressources mobilisables en mati&egrave;res d&#39;aide &agrave; la n&eacute;gociation en PME : outils, acteurs, dispositifs


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ATTENTION &nbsp;Pr&eacute;-requis pour la participation &agrave; ce webinaire : ma&icirc;triser le dispositif TRANSCO (le webinaire ne portera pas sur le dispositif TRANSITIONS COLLECTIVES mais bien sur le point sp&eacute;cifique de la n&eacute;gociation de l&#39;accord GEPP)

L’accord de GEPP dans le dispositif TRANSCO. Comment convaincre et conseiller les PME ?

La rédaction avec le soutien du CNAS et de la MNT 

Lignes directrices de gestion, les cl&eacute;s de la r&eacute;ussite

La loi du 6 ao&ucirc;t 2019 de transformation de la fonction publique oblige les collectivit&eacute;s &agrave; formaliser leur politique de gestion des ressources humaines en d&eacute;finissant une strat&eacute;gie pluriannuelle de pilotage et des orientations en mati&egrave;re de parcours professionnels. Comment &eacute;laborer ses LDG&nbsp;? Quels outils d&rsquo;accompagnement sont propos&eacute;s par les centres de gestion&nbsp;? Quels sont les points de vigilance&nbsp;?

Ce webinaire du Club RH de &laquo;&nbsp;La Gazette&nbsp;&raquo;, organis&eacute; en partenariat avec le Centre de gestion de la Fonction Publique Territoriale du Nord (Cdg59), vous donne la marche &agrave; suivre pour d&eacute;finir vos LDG.

Avec le soutien de la MNT et du CNAS.

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Webinaire anim&eacute; par Maud Parnaudeau, journaliste &agrave; &laquo;La Gazette des communes&raquo;

Intervenants :


	Anne H&eacute;riti&eacute;, Directrice des ressources humaines de la ville de Bruges
	Val&eacute;rie Dusautoir, Directrice des ressources humaines du Syndicat Intercommunal des Dunes de Flandre
	Thomas&nbsp;Cabarez, Responsable du service analyse et prospective de l&#39;emploi au Cdg59


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Lignes directrices de gestion, les clés de la réussite

Decouvrez en direct et en replay l'offre de service et les solutions Anact pour améliorer les conditions de travail

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail

La crise sanitaire ayant bouscul&eacute; nos fa&ccedil;ons de travailler, un besoin de s&rsquo;arr&ecirc;ter pour faire le point se fait sentir. L&rsquo;organisation d&rsquo;un retour d&rsquo;exp&eacute;rience (Rex) propose aux entreprises et &agrave; leurs salari&eacute;s de partager leur v&eacute;cu, de faire un bilan, de prendre du recul pour apprendre ensemble et s&rsquo;ajuster dans ce contexte.

Mais quelles sont les conditions n&eacute;cessaires &agrave; ce type de d&eacute;marche? A quelles pr&eacute;occupations le retour d&rsquo;exp&eacute;rience peut-il - et ne peut-il pas - r&eacute;pondre ? Par quels m&eacute;canismes l&rsquo;organisation d&rsquo;un retour d&rsquo;exp&eacute;rience permet-il d&rsquo;apprendre collectivement mais aussi individuellement ? Comment, &agrave; partir d&rsquo;un retour d&rsquo;exp&eacute;rience, des actions peuvent-elles &ecirc;tre pens&eacute;es, construites et mises en place pour am&eacute;liorer les conditions de travail ?

Ce webinaire propose de d&eacute;tailler l&rsquo;int&eacute;r&ecirc;t du Rex et les principaux rep&egrave;res pour le mettre en place de fa&ccedil;on efficace. Il sera anim&eacute; par Manon Keusch-Bessard, charg&eacute;e de mission &agrave; l&rsquo;Anact, avec la participation de :


	Jean-Paul Tenant, Conseiller de pr&eacute;vention au Minist&egrave;re de l&rsquo;&eacute;ducation nationale et de la jeunesse et du Minist&egrave;re de l&rsquo;enseignement sup&eacute;rieur, de la recherche et de l&rsquo;innovation
	Baptiste Chassaing, Plante &amp; Cit&eacute;
	et L&eacute;na Miller-Jones, charg&eacute;e de mission &agrave; l&#39;Aract Pays de Loire.


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Le contexte :

Cette webconf&eacute;rence est l&#39;un des &eacute;v&eacute;nements en ligne de la Semaine pour la qualit&eacute; de vie au travail&nbsp;organis&eacute;e par le r&eacute;seau Anact-Aract du 14 au 18 juin 2021.

Abonnez-vous&nbsp;&agrave; notre cha&icirc;ne Webikeo pour &ecirc;tre tenu inform&eacute; des autres webconf&eacute;rences sur le th&egrave;me &quot;Travailler ensemble&quot;.



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Peut-on apprendre de la crise ? L'intérêt du retour d'expérience