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Leadership, compétences managériales

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ESCP Business School

Se former pour franchir le cap de manager à dirigeant

Institut Francophone Leadership Transformationnel

La Loi de la Victoire : dirigez votre équipe vers le succès sans compromis

Cegos

Former les primo-managers : comment SUEZ a relevé le défi de l’engagement et de l’impact

Avec IME Conseil, développez les soft skills grâce à une approche fondée sur 35 années de recherches en neurosciences, sciences du comportement et d'expertise terrain

Mieux être, mieux vivre, mieux travailler

Dans un environnement en perpétuelle évolution, la fonction managériale est en profonde transformation.

Quel que soit votre niveau de management, votre impact repose plus que jamais sur votre capacité et volonté de :

Désapprendre les habitudes et routines limitantes
	Acquérir de nouveaux réflexes adaptés à la complexité de vos interactions et décisions
	Préserver votre intégrité personnelle.
Pour vous aider à accompagner le succès durable de vos équipes, IME Conseil et t3c International ont réuni leurs expertises en sciences cognitives et en management, pour concevoir un programme innovant qui vous mettra en capacité de reconnaître et d’exprimer vos talents, de singulariser votre style, et d’affiner vos compétences de leadership.

Au travers de ce webinar nous découvrirons ensemble :

Comment identifier et lever ses obstacles personnels ?
	Comment animer pour motiver durablement ?
	Pourquoi et comment inspirer ?


Inspirer, manager, animer : comment renforcer et affiner son impact managérial ?

Parce qu’il permet de trouver ce que l’on ne recherchait pas…

Parce qu’il permet d’améliorer les performances …

Parce qu’il est propice à l’innovation…

Découvrez le « management constructif de l’erreur » !

Ou comment créer en entreprise un environnement de sécurité psychologique afin que :

Les salariés ne soient pas paralysés par la peur de l’échec et développe naturellement de l’audace dans leurs projets,
	Les salariés s’inscrivent dans un processus d’amélioration continue basé sur le retour d’expérience.


L’erreur, la pépite du Leader !

MonPortailRH vous propose une succession de webinars au cours desquels vous découvrirez des astuces pour optimiser votre gestion des RH.

MonPortailRH - Le SIRH nouvelle génération


La nouvelle&nbsp;g&eacute;n&eacute;ration Z, c&#39;est celle compos&eacute;e des jeunes&nbsp;n&eacute;s &agrave; partir de 1995. D&#39;ici peu, elle tend&nbsp;&agrave;&nbsp;s&rsquo;ins&eacute;rer&nbsp;dans le monde du travail et &agrave;&nbsp;int&eacute;grer&nbsp;votre entreprise.


Ces jeunes repr&eacute;sentent la figure de la d&eacute;complexion, l&#39;ind&eacute;pendance, l&#39;innovation et semblent bien plus&nbsp;ambitieux&nbsp;que ceux de la g&eacute;n&eacute;ration Y.
Pourtant il s&#39;av&egrave;re que 36 % d&rsquo;entre eux sont craintifs du travail dans les grandes entreprises car elles repr&eacute;sentent une source de stress intense au quotidien.

MonPortailRH&nbsp;vous propose&nbsp;alors&nbsp;5&nbsp;astuces pour manager et int&eacute;grer la g&eacute;n&eacute;ration Z, afin de leur faire changer d&#39;avis.&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;

Retrouvez le classement des Logiciels RH:&nbsp;http://www.comparatif-logiciel.com/rh_sirh.php

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5 astuces pour bien intégrer et manager la génération Z

Un bon manager est celui qui arrive &agrave; accroitre les comp&eacute;tences de ses collaborateurs tout en les responsabilisant, il doit savoir les accompagner.&nbsp;Mais comment pouvez-vous promouvoir la comp&eacute;tition et la coop&eacute;ration en m&ecirc;me temps&nbsp;? &nbsp;Comment rendre les entretiens annuels efficaces afin de suivre la performance et les objectifs atteints par vos employ&eacute;s ?&nbsp;

MonPortailRH&nbsp;vous propose voici 5 astuces pour atteindre cet objectif par la mise en place d&rsquo;un management de la performance au sein de votre PME.

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Retrouvez le classement des Logiciels RH:&nbsp;http://www.comparatif-logiciel.com/rh_sirh.php

5 astuces pour instaurer un management de la performance efficace

Des solutions RH intégrées, complètes et une expertise métier forte adaptée à vos enjeux

Talentia - Simplifier votre complexité RH

On a beaucoup parl&eacute; du RH qui devait &ecirc;tre &laquo;&nbsp;business partner&nbsp;&raquo; mais qu&rsquo;en est-il de la place du manager dans la politique RH de l&rsquo;entreprise,&nbsp;qui doit faire face &agrave; des d&eacute;fis de plus en plus larges li&eacute;s aux exigences sociales&nbsp;?


Si les notions de manager &laquo; premier RH &raquo; ou &laquo; RH de proximit&eacute; &raquo; restent des formules avec lesquelles les DRH ont pris de la distance, la fonction support la plus partag&eacute;e avec le management est bien souvent la fonction RH.


Qu&rsquo;ils soient relais ou initiateur, comment impliquer les managers dans votre politique RH ?&nbsp;
Participez &agrave; notre webinar pour en savoir plus


Le manager « HR Partner » ou l’implication du management dans la stratégie RH 

L’agilité organisationnelle est désormais reconnue comme essentielle pour la survie des entreprises, dans les environnements changeants, complexes et incertains que nous connaissons.

Elle se manifeste par la capacité d’adaptation permanente de l’entreprise en réponse à ce type d’environnement.

Cependant devenir agile ne se décrète pas de la même manière que le choix de la couleur de ses nouveaux locaux. En effet, l’agilité s’appuie essentiellement sur le facteur humain et se travaille donc de l’intérieur.

« Tout ce qui est vraiment grand et inspiré n’a été réalisé que par des individus travaillant librement ». (Albert Einstein)

Venez découvrir comment développer votre agilité lors de ce webinar.


Et si le moteur de l’agilité de votre entreprise, c’était vous ?


Le travail &agrave; distance est devenu, depuis une dizaine d&rsquo;ann&eacute;e, un sujet central dans le management au sein d&rsquo;entreprises.


Avec le d&eacute;veloppement des NTIC, ce mode de fonctionnement a pris une place imposante dans le monde professionnel, obligeant les managers &agrave; s&rsquo;adapter. Le d&eacute;fi du management &agrave; distance est d&eacute;licat, notamment &agrave; cause de l&rsquo;absence de contact, des probl&egrave;mes de confiance, de la difficult&eacute; de l&rsquo;&eacute;valuation et du manque d&rsquo;int&eacute;gration des salari&eacute;s. Un challenge que 72% des managers trouvent plus difficile &agrave; accomplir.

MonPortailRH vous donne donc les 5 solutions cl&eacute;s pour mieux manager vos salari&eacute;s &agrave; distance.

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Retrouvez le classement des Logiciels RH:&nbsp;http://www.comparatif-logiciel.com/rh_sirh.php

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5 Astuces pour bien manager ses employés à distance

Nos organisations regorgent de capacités humaines inexploitées pour de très nombreuses raisons personnelles, organisationnelles et managériales.

Mes expériences de chef d’entreprises me permettent de vous donner des pistes à travers des disciplines nouvelles telles les neurosciences, la biosystémique, et beaucoup de bon sens pragmatique. Comment débugger nos freins et nous libérer pour exploiter nos ressources ?

Le potentiel de notre cerveau est un des « Sésame » dont chacun dispose et en connaître le mode d’emploi facilite sa créativité et sa fluidité pour faire émerger nos trésors cachés.

Je vous ferai part de connaissances utiles et des outils que j’ai mis en place pour découvrir ces pépites.


Comment libérer les pépites humaines de nos organisations ?

Web conf&eacute;rence et web d&eacute;mo :

Adapter vos campagnes d&#39;&eacute;valuation de la performance aux nouveaux enjeux RH.


Comment gagner du temps sur la mise en place des entretiens annuels et professionnels dans votre entreprise ?

Quelles sont les bonnes pratiques RH ?

Comment en tirer le meilleur profit dans votre contexte ?


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Gain de temps, automatisation des processus, budget ma&icirc;tris&eacute; : ARAGO Consulting, expert des syst&egrave;mes d&#39;information RH en mode SaaS, accompagne les DRH dans la mise en place des entretiens annuels et professionnels, enjeu cl&eacute; pour la gestion des talents dans l&rsquo;entreprise, avec une approche projet innovante, bas&eacute;e sur les &quot;best practices&quot; RH.

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Ce webinar s&rsquo;appuie sur les nombreux retours d&rsquo;exp&eacute;rience d&rsquo;ARAGO Consulting et inclut la d&eacute;monstration d&rsquo;une solution de gestion de la performance leader sur le march&eacute;.

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La bonne m&eacute;thodologie, la bonne solution et le bon partenaire int&eacute;grateur pour optimiser la performance RH : inscrivez-vous !


Entretiens annuels et professionnels : entre obligation légale et véritable atout pour le management

KRONOS vous présente un modèle unique et peu répandu en France pour faire avancer concrètement vos managers.

Les défis d’innovation et de vitesse s’imposent dorénavant comme des enjeux clés pour les entreprises. La difficulté majeure est alors de réussir à engager ses managers dans leurs propres transformations pour opérer ce renversement de sens d’une identité trop chahutée. Cela permettra de libérer les potentialités propres à cette identité.
Alors que beaucoup de démarches proposent des approches « hard » opposant ou culpabilisant les uns à la défaveur des autres, Kronos vous invite à découvrir une approche « soft » réunissant ceux que l’on oppose trop souvent.

Venez découvrir comment le servant leadership peut devenir une voie de réconciliation et de véritable rencontres entre les femmes et les hommes de votre entreprise, au service du bien être intelligent et concret des managers qui développent des capacités humaines au service de la performance de l’autre et de son développement.


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