Accord salariés expérimentés : ce qui change, comment négocier et comment agir ?

Accords Salariés Expérimentés : Une opportunité à saisir pour anticiper les fins de carrière !

Les accords salariés expérimentés offrent une opportunité unique pour moderniser la gestion des fins de carrière au sein de votre entreprise. En les mettant en place, vous pouvez :

• Fidéliser vos seniors en leur proposant des aménagements de temps de travail sans perte de salaire (Réduction du temps de travail, formations adaptées, missions de tutorat)
• Anticiper les défis démographiques en retenant vos talents expérimentés plus longtemps, tout en facilitant la transmission des compétences aux jeunes recrues.
• Renforcer votre attractivité en montrant que votre entreprise s’engage pour le bien-être et l’équilibre vie pro-vie perso de ses collaborateurs.
• Bénéficier d’un cadre sécurisé avec un diagnostic préalable pour adapter ces accords à vos besoins et contraintes.

Pourquoi agir maintenant ? Ces dispositifs, bien que facultatifs pour les entreprises de moins de 50 salariés, pourraient devenir une norme. En vous y intéressant dès aujourd’hui, vous prenez de l’avance et valorisez votre marque employeur.

Ne vous laissez pas devancer par les obligations : Informez-vous dès à présent et préparez votre entreprise à cette innovation sociale !