Accord salariés expérimentés : ce qui change, comment négocier et comment agir ?

Accords Salariés Expérimentés : Une opportunité à saisir pour anticiper les fins de carrière !

Les accords salariés expérimentés offrent une opportunité unique pour moderniser la gestion des fins de carrière au sein de votre entreprise. En les mettant en place, vous pouvez :

Fidéliser vos seniors en leur proposant des aménagements de temps de travail sans perte de salaire (Réduction du temps de travail, formations adaptées, missions de tutorat)

Anticiper les défis démographiques en retenant vos talents expérimentés plus longtemps, tout en facilitant la transmission des compétences aux jeunes recrues.

Renforcer votre attractivité en montrant que votre entreprise s’engage pour le bien-être et l’équilibre vie pro-vie perso de ses collaborateurs.

Bénéficier d’un cadre sécurisé avec un diagnostic préalable pour adapter ces accords à vos besoins et contraintes.

Pourquoi agir maintenant ? Ces dispositifs, bien que facultatifs pour les entreprises de moins de 50 salariés, pourraient devenir une norme. En vous y intéressant dès aujourd’hui, vous prenez de l’avance et valorisez votre marque employeur.

Ne vous laissez pas devancer par les obligations : Informez-vous dès à présent et préparez votre entreprise à cette innovation sociale !