La GEPP à l’ère de l’IA : planifier ou s’adapter ?

Réinventez votre GEPP en 2026 : l'IA au service de l'agilité

Dans un monde où l'intelligence artificielle redéfinit sans cesse les contours des métiers, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GEPP) doit évoluer pour rester pertinente. Les pratiques traditionnelles de GEPP ne suffisent plus à anticiper les transformations rapides du marché du travail. Ce webinar propose d'explorer une approche innovante, axée sur l'intégration harmonieuse de l'IA pour une prédiction plus agile des compétences.

Face à l'incertitude croissante, les entreprises doivent justifier leurs investissements dans le recours à l'IA tout en préservant l'équilibre social. Ce webinar ne se contente pas d'ajouter l'IA à votre GEPP, mais remet également en question la pertinence des méthodes actuelles pour faire face aux enjeux d'IA. En abordant les enjeux de manière directe et concrète, nous vous invitons à envisager une GEPP adaptative, capable de répondre aux défis de demain.

KYU Associés, fort de son expertise en transformation numérique et en anticipation des changements, vous guidera à travers des insights pratiques et des échanges constructifs. Découvrez comment l'IA peut enrichir la prévision des compétences et comment un dialogue social inclusif peut faciliter son intégration.

• Pourquoi la GEPP classique ne suffit plus : Analyse des limites actuelles face à l'évolution technologique rapide.
• Quelques chiffres sur l'IA : Illustrer l'impact et les prévisions de l'IA dans le domaine des ressources humaines.
• Ce qu'un accord GEPP doit inclure : Les éléments essentiels pour une approche moderne.
• Vers la GEPP adaptative ? Exploration des nouvelles pratiques pour une gestion agile des compétences.
• Distinctions entre GEPP classique et adaptative : Comprendre les différences pour mieux anticiper l'avenir.

Responsables RH, DRH, dirigeants d'entreprise, ne manquez pas l'opportunité de transformer votre stratégie de gestion des compétences. Inscrivez vous dès maintenant et préparez votre organisation aux défis et opportunités de l'avenir.