Anticiper les tensions : Décoder les 8 profils difficiles en management[

Un manager consacre en moyenne 20 % de son temps à gérer des tensions relationnelles. Ce chiffre n'est pas une fatalité, mais le signe d'un besoin d'outils concrets pour faire face aux comportements qui freinent la performance collective.

RDV le 03/06 à 11h avec Marie Paule Le Gall pour comprendre comment anticiper les tensions et décoder les 8 profils difficiles en management

L'enjeu n'est pas de changer la personnalité de vos collaborateurs, mais de réguler leur impact sur l'équipe. Passer de la réaction émotionnelle à la régulation managériale est une compétence clé pour maintenir l'engagement et la fluidité des projets.

Au programme de ces 30 minutes :

• Sortir de l'impuissance : Pourquoi les méthodes de management classiques échouent face aux profils "difficiles".
• Manager 8 profils : Identifier et à gérer le Résistant, le Perfectionniste, la Victime, le Passif-agressif, le Pessimiste, le Conflictuel, le Contrôleur et le Saboteur.
• Trouver des leviers d'action : Des postures adaptées à chaque mode de fonctionnement pour désamorcer les conflits avant qu'ils ne s'installent.

Ce webinaire s'adresse aux DRH, Responsables Formation et Dirigeants souhaitant outiller leurs managers face à la réalité du terrain relationnel.

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