Le concept de business partner est né d’une volonté de connecter l’expertise technique des DRH aux réalités business de l’entreprise.

Le nouveau défi du DRH est d’être le garant d’un projet RH d’entreprise. Le projet RH va permettre au DRH de demain de se construire une nouvelle posture : connecté aux impératifs du business, mais également porteur d’une stratégie RH à laquelle l’adhésion des managers est incontournable.

L’enjeu est moins aujourd’hui d’être un partenaire du business qu’un facilitateur de celui-ci. C’est en facilitant et en optimisant le vécu des collaborateurs et des managers que la fonction RH doit prouver son utilité vis-à-vis des réalités opérationnelles. Le DRH, en participant à la qualité de l’expérience client, devient business-player...

Au cours de ce webinar, découvrez les enseignements du Livre Blanc «L’expérience salariée, la plus humaine des aventures digitales » écrit en collaboration avec Parlons RH.