Changer de SIRH peut vous sembler complexe, chronophage et onéreux. Pourtant faire évoluer votre SIRH est une nécessité pour améliorer votre agilité, votre capacité d’adaptation aux changements imprévus et permettre à votre entreprise de rester compétitive. AIA Life Designers fait partie de celles qui se sont appuyées sur des expertises complémentaires pour relever ce challenge et atteindre leurs objectifs en termes de SIRH. 

Dans le cadre de la conférence organisée par ADP : « Co-construire un SIRH–Retour d’expérience d’AIA Life Designers », venez découvrir les bénéfices de la collaboration tripartite au travers des témoignages de l’entreprise AIA Life Designers, du cabinet de conseil ALTHEA et d’ADP. 

Au cours de ces échanges, nos speakers aborderont notamment :

•    Les ambitions d’AIA Life Designers en matière de SIRH
•    L’approche d’Althéa pour permettre à AIA d’atteindre ses objectifs
•    Les bénéfices d’associer des expertises complémentaires tout au long du projet
•    Les moyens déployés pour anticiper ou surmonter les difficultés 
•    La façon dont AIA envisage l’avenir de son SIRH avec ADP et ALTHEA

Ce webinar vous sera présenté par : 

Aurélie Deveille – Directrice des ressources humaines – AIA LIFE DESIGNERS
Juriste de formation, Aurélie Deveille est diplômée de King’s College London et de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, et débute sa carrière en 2007 en tant que spécialiste des relations sociales. Elle se passionne pour l’industrie, notamment automobile, où elle prend en charge de nombreuses négociations dans des contextes exigeants avant d’évoluer vers un rôle RH généraliste.

A partir de 2014, elle intègre la division Energies Renouvelables du groupe Alstom devenu General Electric, en tant que Responsable RH en charge du lancement de la nouvelle usine de Montoir-de-Bretagne. Elle tisse alors un réseau de partenaires locaux, institutionnels et entreprises, et met en place des solutions innovantes pour sélectionner, recruter, former et parfois accompagner la reconversion des nouvelles recrues vers les métiers de l’éolien.

En 2018, elle intègre en tant que Directrice des ressources humaines le groupe AIA Life Designers, agence d’architecture et d’ingénierie qui rassemble plus de 650 collaborateurs. Depuis lors, elle pilote avec l’aide de son équipe des projets de transformation axés sur le développement humain et la digitalisation des processus RH, et soutient les ambitions du groupe en matière de développement des talents et des expertises. 

Guillaume Thornes - Associé ALTHEA

Diplômé en 2003 de l’IMT Atlantique, Guillaume Thornes débute sa carrière en tant que consultant dans un grand cabinet de conseil généraliste au sein de l'entité "Talent & Organisation Performance". Il participe à de nombreux projets d'accompagnement de la transformation des organisations et de transformation de la fonction RH, notamment dans le secteur des services financiers.

Il rejoint Althéa en 2010, avec le double objectif d'intégrer un cabinet de référence sur l'accompagnement de la fonction RH et de s'installer dans l'Ouest. Il intègre ainsi l'agence nantaise du cabinet dont il prend rapidement la charge pour en assurer le développement commercial et humain en déployant les offres d’Althéa dans le Grand Ouest et apporter ainsi à ses clients proximité et expertise.

Passionné par le conseil et la relation client, Guillaume Thornes a construit en quelques années un réseau régional de clients fidèles servis par une équipe experte et soudée, qui les accompagne dans leurs projets de transformation de leur fonction RH sur les dimensions organisation, processus et outils.

Stan Desailly - District Manager Ouest / Major Account - ADP

Diplomé du MBA Institute -  Groupe Inseec en 2001, avec une spécialité Marketing, Stan Desailly s’oriente dès le début de sa carrière dans le commerce de logiciels B to B. Après diverses expériences dans le domaine de la base de données, du stockage, il quitte la Région Parisienne en 2014 pour ouvrir et développer le GrandOuest pour un spécialiste de la cybersécurité. Il rejoint ADP en 2018 pour renforcer l’équipe commerce Ouest sur le segment Mid Market, afin de développer les acquisitions de nouveaux clients.