Comité Social et Économique (CSE) : le comprendre et l'adapter

La mise en place du nouveau Comité Social et Économique (CSE) constitue l'une des principales réformes en cours du droit social.

Au cours de ce webinar animé par un consultant expert des relations sociales et des Instances Représentatives du Personnel (IRP), vous découvrirez toutes les règles concernant le CSE : missions, moyens... et les bonnes pratiques de fonctionnement du CSE : réunions, réclamations...

Vous pourrez également poser toutes vos questions relatives à la mise en oeuvre du CSE.

Au programme :

• Préambule : l’origine et les objectifs de la réforme
• La mise en place du CSE : calendrier, entreprises multi-sites : un ou plusieurs CSE ?, composition, l’option « Représentants de proximité », l’option « Conseil d’entreprise »,
• Les missions du CSE : les attributions, les consultations, le recours à expert, les 3 droits d’alerte,
• Zoom sur les missions et prérogatives du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail
• Les moyens à disposition du CSE : heures de délégation, budgets, formations
• Le fonctionnement du CSE : périodicité des réunions, participants présents aux réunions, compte-rendus de réunions, traitement des réclamations...
• Questions / réponses

Participants :

Responsables et collaborateurs du service RH ou administration du personnel, gestionnaires des relations sociales, managers en lien avec les représentants du personnel, membres du Comité Social et Économique (CSE), salariés et dirigeants.

L'intervenant :

Ce webinaire sera animé par Cédric Laumonnier. Durant plus de 15 ans, Cédric a exercé des fonctions de juriste en droit du travail, responsable ressources humaines et responsable relations sociales dans différents secteurs (conseil, grande distribution, culture, logement social) avant de devenir formateur en 2012.
Ses domaines d'expertise :

• Relations collectives du travail : Forme les collaborateurs RH, managers et représentants du personnel sur les différentes Instances représentatives du personnel, les techniques d'animation d'instance, les élections, les négociations collectives, les conflits collectifs...
• Relations individuelles du travail : Intervient sur l'ensemble des thématiques de droit individuel : contrats de travail, santé du salarié, suspension de contrat, droit disciplinaire, organisation du travail, restructuration, rupture du contrat ...