Comment agir concrètement pour la Qualité de Vie au Travail ?
Sujet majeur pour la marque employeur comme pour l'expérience collaborateur, la Qualité de Vie au Travail (QVT) n'est plus un élément accessoire pour attirer et retenir les meilleurs talents. Vecteur d'engagement, et donc directement liée à la performance, aucune entreprise aujourd'hui ne peut ignorer les bénéfices d'une stratégie de QVT qui garantit de limiter le stress des collaborateurs. Pourtant, d'après l'étude The Workforce View in Europe 2019 :
• 28 % des collaborateurs européens pensent que leur employeur ne s'intéresse pas du tout à leur bien-être
Venez découvrir quelles sont les perspectives et les stratégies concrètes que peuvent mettre en place les RH pour répondre aux attentes de plus en plus élevées des collaborateurs sur ce sujet.
Pour en parler, rendez-vous avec :
- Isabelle Calvez, Directrice des Ressources Humaines, Groupe Suez
- Jean-Marie Lambert, Directeur des Ressources Humaines, Groupe Veolia
- Delphine Douetteau, Responsable Talent et Développement d'ADP
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