Comment le SIRH est devenu un incontournable au service de la performance RH ?
La grande démission », « pénuries de talents » vous avez lu ces titres partout. On ne cesse de le dire, mais la bataille des RH est plus que jamais d’actualité : #Attirer #Engager #Fidéliser les talents.
Les méthodes traditionnelles de recrutement, exclusivement basées sur les hard skills n’ont plus tellement de succès alors les RH se réinventent...
Retrouvez Guillaume Piot, Consultant Associé chez Borhomeo et Marine Rasmont, Responsable Marketing d'Altays qui traitront du sujet pendant 45 minutes :
Comment le SIRH est devenu un incontournable au service de la performance RH ?
#1 La Grande Démission…Pénurie de talents, les RH se réinventent : comment capter les compétences invisibles (savoir être, savoir faire) ?
#2 Le SIRH comme allié numéro 1 des DRH
#3 Bien recruter et gérer la carrière des profils : développement des compétences & développement personnel dans l’entreprise.
#4 Comment le SIRH peut détecter les compétences et appétences des collaborateurs ? Maitrise des risques liés à l’organisation et projections dans l’entreprise.
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