De l’évaluation au développement des compétences : comment se lancer ?

Et si les compétences que vous possédez en 2024 devenaient obsolètes d’ici 2026 ? Ce n’est pas une dystopie mais bien la réalité que nous traversons aujourd’hui. Vous connaissez la musique : la durée de vie d'une compétence technique est passée de 40 ans dans les années 1970 à seulement 12 à 18 mois aujourd'hui (OCDE). 

L’époque à laquelle on allait à l’école pour apprendre des savoir-faire et bâtir notre carrière dessus est bel et bien révolue : il s’agit désormais de mieux se préparer à connaître plus de 15 métiers différents dans notre vie. D’ailleurs, ne serait-il pas plus judicieux de parler de compétences plutôt que de métier en 2024 ?

C’est pourquoi nous aborderons le sujet crucial de l’évaluation et du développement des compétences le 6 mars prochain à 11h : 

• Pourquoi les services RH doivent-ils s'emparer du sujet des compétences maintenant ?
• Comment les évaluer correctement dans un monde en constante mutation ?
• Le développement des compétences : comment remodeler la stratégie d’upskiling pour créer un modèle pérenne ?

Nos deux invités :

• Olivier Rohou, Chief Skills Officer @360Learning
• Thibault Vilon, Chief Executive Officer @Elevo