DUERP | Obligations, sanctions : ce qu’il faut savoir et anticiper ! (Episode 2)

Deuxième épisode sur l’évaluation des risques ! La première partie de notre série portait particulièrement sur l’exigence d’effectivité du document unique d’évaluation des risques et de traçabilité collective des risques professionnels, et plus généralement sur l’obligation de l’employeur et la démarche globale portant sur la prévention de l’exposition aux risques.

La traduction de cette exigence est avant tout la retranscription concrète des risques en amont, une détection formalisée et actualisée, par unité de travail, et traduisant l’ensemble des risques professionnels auxquels sont exposés les travailleurs, permettant de déboucher sur un plan annuel de prévention.

Mais pour définir efficacement les actions de prévention, encore faut-il que les risques soient précisément identifiés, correctement retranscrits, et surtout parfaitement évalués en fonction de la nature des activités, les potentiels dangers et selon les grands facteurs de risques. Une méthodologie étape par étape :

Étape 1 : Recensement des activités et des tâches
Étape 2 : Identification des risques
Étape 3 : Classement des risques

Lors de ce nouvel épisode, notre experte en vie sociale et santé au travail fera le point sur le formalisme pratique du DUERP, la manière de l’établir, son contenu, sa forme et les éléments obligatoires - unité de travail, poste étudié, risque, gravité, fréquence, causes, implications - conformément aux exigences légales.