Emploi des seniors : enjeux et action
Emploi des seniors : enjeux et action

Emploi des seniors : enjeux et action

Embaucher et intégrer des seniors, pourquoi pas !
Mais comment ? ?

Innover pour l’emploi des seniors c’est
? se demander de qui on parle, à partir de quel âge, et quelles problématiques spécifiques de pérennisation dans ou au retour à l’emploi rencontrent les personnes concernées
? trouver des méthodes et outils efficaces pour adapter l’accompagnement vers l’emploi des seniors
? proposer aux entreprises des processus et outils concrets pour ouvrir leurs portes à ces talents

Le tout sans tomber dans les clichés ou solutions toutes faites ❌

Car les seniors sont comme tous les publics pour lesquels nous expérimentons des solutions pour l’insertion professionnelle chez Tous Tes Possibles : leurs profils, parcours, objectifs et donc besoins sont diversifiés !

Rejoignez-nous pour un webinaire au cours duquel nous partagerons les constats et analyses de l'association sur le terrain à propos de l'emploi des seniors, ainsi que nos propositions concrètes pour ne pas passer à côté de l'atout qu'ils peuvent représenter pour les entreprises !

L’organisateur du webinar pourra utiliser les coordonnées des participants, pour leur communiquer des informations commerciales liées à son activité professionnelle. Pour en savoir plus, s’y opposer ou exercer vos droits, voir leur Politique de confidentialité ci-dessous :
Tous Tes Possibles (824 972 665 00023) Politique de confidentialité

Les experts

Maxime GauduboisDirecteur de la stratégie et du laboratoireTOUS TES POSSIBLES
Céline MayorAnimatriceTOUS TES POSSIBLES

Les expertises associées

Inclusion et maintien en emploi

Marque employeur

Potentiel humain

Recrutement

Durée45 mins
RediffusionDisponible
Date07/02/2024
Nombre d'inscrits159 inscrits
Note du webinar4.5 (12 avis)
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1181 abonnés suivent cette entrepriseFavoriser l'insertion professionnelle de toutes et tous en rendant accessibles au plus grand nombre de nouveaux parcours innovants de retour à l’emploi.

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