Et si votre pépite 2026 avait déjà 25 ans d’expérience ?  Vos séniors ont du talent

Boostez vos talents expérimentés, bien accompagnés il seront votre levier de croissance de 2026 !

Dans un contexte de pénurie de talents et de réformes sur l’emploi des seniors, beaucoup d’entreprises continuent pourtant à sous-utiliser – voire à “mettre au placard” – leurs collaborateurs les plus expérimentés. Ce webinar montre comment transformer ces carrières longues en véritable accélérateur de performance, plutôt qu’en sujet sensible en fin de parcours.​

Alors que plus de 80% des recruteurs reconnaissent la valeur de l’expérience, les seniors restent encore trop souvent exclus des plans de développement et des projets stratégiques, avec à la clé perte de savoir-faire, fragilisation de la cohésion et coûts cachés de turnover. À l’inverse, les organisations qui s’appuient vraiment sur ces profils constatent une meilleure transmission des compétences, plus de stabilité et une image d’employeur responsable renforcée.​

Au programme de ces 45 minutes :

• Sortir du mythe du “fin de cycle” : ce que disent vraiment les chiffres et les études sur la valeur des seniors.
• Identifier vos pépites expérimentées : repérer les savoir-faire critiques, les rôles de référents et de mentors dans vos équipes.
• Booster plutôt que ranger : leviers concrets pour adapter missions, management et parcours aux talents seniors.
• Marque employeur et dialogue social : transformer vos actions “seniors” en avantage compétitif visible en interne et en externe.

Ce webinar s’adresse aux DRH, RRH et managers qui veulent cesser de subir la question des fins de carrière et en faire un terrain de jeu stratégique : pour sécuriser les savoirs, engager les équipes et préparer 2026… avec les talents qui sont déjà là.