"32%* des nouveaux collaborateurs prennent leur décision de quitter ou de rester dans votre entreprise dès le premier mois"

De nombreuses entreprises investissent argent et temps dans le processus de recrutement, mais elles ne sont pas efficaces pour intégrer leurs nouveaux employés. De nombreux départs de nouveaux collaborateurs sont à déplorer ; le processus d’intégration est donc fondamental.

Michel de Koube et Alexandre Colin vont exposer comment ils utilisent le machine learning pour sécuriser l’intégration des nouveaux arrivants.

L’une des clés pour réussir l'intégration est de mettre en place un dispositif qui permet :

• d’écouter les nouveaux arrivants
• de leur apporter des réponses opérationnelles et fiables
• de favoriser la formation ‘on-the-job’ pour rendre les collaborateurs plus efficaces
• de développer l’intelligence collective en « désilotant » l’entreprise

Ce dispositif s’inscrit bien entendu dans une démarche où « l’humain » est placé au centre (accueil d’équipe, parrainage …)

* sources : SHRM Foundation’s EffectivePracticeGuidelines Series : OnBoarding New Employees: Maximizing Success by Talya N. Bauer, Ph D; « The First 90 Days » Michael Watkins