Entre “boomers”, X, Y et Z, les incompréhensions s’enchaînent, les étiquettes fusent et la cohésion en prend un coup. Ce webinar vous montre comment transformer ces tensions en véritable moteur de performance collective, plutôt qu’en frein au quotidien.

Alors que jusqu’à quatre générations cohabitent aujourd’hui dans la plupart des organisations, les attentes, rapports à l’autorité, au temps et au sens du travail n’ont jamais été aussi divergents. Mal géré, ce décalage alimente désengagement, conflits larvés et envies de départ. Bien accompagné, il devient un levier puissant de créativité, de transmission et de fidélisation.

Au programme de ces 45 minutes :

• Comprendre les codes, besoins et déclencheurs de tensions des générations X, Y et Z.
• Décrypter les “micro-conflits” du quotidien (mails, réunions, management) pour en faire des opportunités de dialogue.
• Découvrir des outils concrets pour ajuster son management et sa communication selon les profils générationnels.
• Repartir avec un mini-plan d’action pour renforcer la coopération intergénérationnelle dans votre équipe ou votre organisation.

Vous êtes DRH, manager ou en charge de la transformation managériale ? Rejoignez ce webinar pour passer de la fatigue face aux tensions générationnelles à une posture de leader capable d’en faire un avantage compétitif pour votre entreprise.